简报主要行动
让员工能够安心讨论心理健康：定期关怀交流、由高层开放分享，并培训主管适当处理这类对话。
指定心理健康倡导员推动活动，并让员工能够取得辅导或治疗支援。持续关怀有助信任、留任、工作满意度与危机恢复；倡导员支持同事，不能取代专业服务。
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支持心理健康与职场韧性
历史文件：以下正文会区分文件当时的建议、例子和限额。
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让员工能够安心讨论心理健康：定期关怀交流、由高层开放分享，并培训主管适当处理这类对话。
指定心理健康倡导员推动活动，并让员工能够取得辅导或治疗支援。持续关怀有助信任、留任、工作满意度与危机恢复；倡导员支持同事，不能取代专业服务。