员工心理韧性：iWorkHealth、投入与自我照护

识别影响与评估压力

制定持续计划时应及早识别重大事件及员工影响，iWorkHealth 心理社会自评帮助雇主识别工作压力。通过健康、人际联系及鼓励求助文化，在个人团队机构层面建立韧性。

信任、适应及积极关系支持恢复，员工参与强化能力，自我照护帮助危机及日常压力管理。CGH TRaCS 联系 [email protected] 或 6426 8933。下方保留 PFA、心理福祉指南、测验，以及福祉、韧性领导与员工韧性三个公报。