指南的三项预防步骤
图解指南提出三项做法：书面 KETs 及每日工时记录；让员工查阅核对记录；正确支付加班费并发出详细薪水单。对外籍员工而言，IPA 批准信不能替代书面雇佣条件和工时记录。
发薪前确认记录
由主管签署工时记录，并请员工确认；至少每月及支付加班费前核对一次。示例记录日期、上班和下班时间、休息时间、正常工时、加班时数及备注，由员工和主管分别签名。
星期六加班例子
Tan Ah Kow 的示例月基本工资为 S$750，星期一至六9时至18时工作，含一小时午休。星期一至五共40小时，星期六八小时中有四小时超出每周44小时。文件把基本时薪示为 S$3.90、加班时薪 S$5.90，四小时为 S$23.60；示例薪水单列期间加班16小时、S$94.40。
舍入与证据
例子使用已舍入的中间值。实际发薪应按真实基本工资及法定公式计算，中间过程保留足够精度再作最终舍入；津贴不能自动计入基本工资的加班公式。保留 KETs、已确认工时及最终薪水单，以便处理查询或申索。