先核对合同工时
多语言海报说明，对适用员工而言，超出合同规定的工作时数应按加班处理。一般每周参考上限为44小时；文件列明的隔周安排，一周最多48小时，连续两周最多88小时。须先核对员工是否受第 IV 部分保障及有无合法替代安排。
三项实际核对
至少每月查看每日工时记录；核对薪水单的加班时数和工资分项；发现差异尽快与雇主澄清。保留原始考勤和付款记录，让争议总额可以逐日重算，不只凭记忆。
适用范围与定义
本页法定限制适用于雇佣法第四部分涵盖的员工，不包括经理及行政人员。其他员工的有关安排依雇佣合同确定。一周从周一至周日；工作时间指履行雇主分配职责的时间，不包含准许的休息或用餐时段，雇主不必为这些时段支付工资。
休息与合同工时
一般不得连续工作超过 6 小时而不休息。工作性质要求连续工作达 8 小时时，须安排合计至少 45 分钟的用餐休息。合同工时上限按每周安排区分。
| 安排 | 上限 |
|---|---|
| 每周工作不超过 5 天 | 每日 9 小时或每周 44 小时 |
| 每周工作超过 5 天 | 每日 8 小时或每周 44 小时 |
| 隔周少于 44 小时的安排 | 每周可达 48 小时；连续两周合计不超过 88 小时 |
| 每日不超过 12 小时的轮班 | 任意连续三周平均每周不超过 44 小时 |
平均工时例子与同意要求
40／48／40 小时的每周安排，在第 1–2 周及第 2–3 周均平均 44 小时；40／44／48／40 小时安排，在第 1–3 周及第 2–4 周均平均 44 小时。非轮班员工同意在三周平均上限内每天工作达 12 小时，须书面同意，获解释雇佣法第 38、40 条，并了解每日工时、每周工作天数及休息日。
加班资格、费率与支付期限
加班指超出正常合同工时的工作，不包含休息时间。非体力劳动员工的月基本工资须不超过 S$2,600；体力劳动员工须不超过 S$4,500。体力劳动员工主要从事手工劳动。非体力劳动员工计算基数封顶为月薪 S$2,600 或时薪 S$13.60。加班工资至少为基本时薪的 1.5 倍，须在工资期结束后 14 天内支付；封顶时薪下加班 2 小时为 S$13.60 × 1.5 × 2＝S$40.80。
| 工资安排 | 计算 |
|---|---|
| 月薪 | 12 × 月基本工资 ÷（52 × 44） |
| 日薪 | 每日基本工资 ÷ 每日工作时数 |
| 计件 | 每周基本工资 ÷ 当周工作时数 |
最高工时与豁免
一般每日工作上限为 12 小时；事故或事故威胁、维持社会生活或国防安全所必需的工作、机械或设备紧急工作，以及无法预见的工作中断等存在例外。要求每日超过 12 小时至最多 14 小时，或每月加班超过 72 小时，须申请加班豁免；官方列明的特定活动不得豁免。休息日或公共假日工作通常不计入 72 小时，但超过正常每日工时的部分须计入；相关报酬为休息日或假日工资，加上基本时薪 × 1.5 × 加班时数。
休息日安排与工资
每周须提供一个无薪休息日：通常为午夜至午夜，轮班员工可采用连续 30 小时。周日傍晚 6 点前开始的 30 小时休息，即使延续到周一，也算本周休息日。休息日不在周日的，须在每月开始前告知排班。其他无需工作的日子不自动等于休息日；两次休息日之间最多相隔 12 天。只有特殊情形才可强制要求休息日工作。
| 要求方 | 不超过正常每日工时一半 | 超过一半但不超过正常每日工时 | 超过正常每日工时 |
|---|---|---|---|
| 雇主 | 1 天基本工资 | 2 天基本工资 | 2 天基本工资＋加班工资 |
| 雇员 | 半天基本工资 | 1 天基本工资 | 1 天基本工资＋加班工资 |
签发对象与时间
自 2016 年 4 月 1 日起，所有雇佣法适用员工均须获分项工资单。应与工资一起发出，无法同时发出则在支付后三个工作日内；终止或解雇时与欠付工资同时签发。可电子、纸本或手写。同月多次付款可合并，但须列明上一张以来的每次付款。可省略确实不适用项目，例如不享加班员工的加班字段。
| 项目 |
|---|
| 雇主及雇员姓名 |
| 支付日期；合并时列各次日期 |
| 基本工资；非月薪另列单价和时数、天数或件数 |
| 工资期起止日期 |
| 固定及一次性津贴 |
| 奖金、休息日及假日工资等额外付款 |
| 固定及临时扣款，包括员工 CPF、无薪假及缺勤 |
| 加班时数 |
| 加班金额 |
| 与工资期不同时的加班期起止日期 |
| 实付净工资 |
保存已签发工资单
在职员工保留最近两年；离职员工的最后两年记录须在离职后再保留一年。官方空白范本及工具、工作坊、咨询资源均保留入口。