2019年雇佣法令实施指南：保障、加班与解雇

文件日期与章节

指南于2018年11月编制，为2019年4月1日修订提供实施说明，以修订前后对照及问答讨论保障范围、第 IV 部分工资门槛、解雇争议及病假证明。

修订前后比较

经理及执行人员的 S$4,500 核心保障上限被取消。非劳力员工第 IV 部分门槛由 S$2,500 调至 S$2,600，加班计算上限由 S$2,250 调至 S$2,600；劳力员工 S$4,500 门槛不变。经理或执行人员并不会因为工资低于 S$2,600 而自动属于第 IV 部分。

加班计算对照

月薪制、受保障的非劳力员工，示例基本时薪为 12 × 月基本工资 ÷（52 × 44），加班至少按1.5倍支付。S$2,500 员工修订后按 S$2,500 而非旧上限 S$2,250 计算；S$2,600 员工则在新门槛内获得保障。

解雇问答与病假证明

指南区分经适当调查确立的不当行为、表现不佳及冗员，与歧视或报复性解雇；争议先经 TADM 调解，未解决再转 ECT。承认注册执业者病假证明，与雇主是否须报销诊金，是两个须分别核对的问题。

生效日期与主要改变

修订于 2019 年 4 月 1 日生效，适用于原有及新聘员工。核心保障扩展至基本月薪超过 S$4,500 的经理及行政人员；第四部分非体力劳动员工门槛扩至 S$2,600；不当解雇审理移至 ECT。原文用于说明制度过渡，涉及旧制度的描述应按历史背景阅读。

保障与排除范围

核心规定涵盖年假、有薪假日和病假、及时支付工资及不当解雇保障。海员、家政工和公务人员仍排除，由其他制度规范。第四部分仍区分不超过 S$4,500 的体力劳动员工及不超过 S$2,600 的非体力劳动员工。

索赔与参考文件

不当解雇索赔先在 TADM 登记及调解，未解决者再进入 ECT，与工资索赔途径衔接。雇主须将雇佣条件与修订后的法律对应。目录保留修订图解、指南及 2018 年 11 月 20 日公告。

适用范围与定义

本页法定限制适用于雇佣法第四部分涵盖的员工，不包括经理及行政人员。其他员工的有关安排依雇佣合同确定。一周从周一至周日；工作时间指履行雇主分配职责的时间，不包含准许的休息或用餐时段，雇主不必为这些时段支付工资。

休息与合同工时

一般不得连续工作超过 6 小时而不休息。工作性质要求连续工作达 8 小时时，须安排合计至少 45 分钟的用餐休息。合同工时上限按每周安排区分。

平均工时例子与同意要求

40／48／40 小时的每周安排，在第 1–2 周及第 2–3 周均平均 44 小时；40／44／48／40 小时安排，在第 1–3 周及第 2–4 周均平均 44 小时。非轮班员工同意在三周平均上限内每天工作达 12 小时，须书面同意，获解释雇佣法第 38、40 条，并了解每日工时、每周工作天数及休息日。

加班资格、费率与支付期限

加班指超出正常合同工时的工作，不包含休息时间。非体力劳动员工的月基本工资须不超过 S$2,600；体力劳动员工须不超过 S$4,500。体力劳动员工主要从事手工劳动。非体力劳动员工计算基数封顶为月薪 S$2,600 或时薪 S$13.60。加班工资至少为基本时薪的 1.5 倍，须在工资期结束后 14 天内支付；封顶时薪下加班 2 小时为 S$13.60 × 1.5 × 2＝S$40.80。

最高工时与豁免

一般每日工作上限为 12 小时；事故或事故威胁、维持社会生活或国防安全所必需的工作、机械或设备紧急工作，以及无法预见的工作中断等存在例外。要求每日超过 12 小时至最多 14 小时，或每月加班超过 72 小时，须申请加班豁免；官方列明的特定活动不得豁免。休息日或公共假日工作通常不计入 72 小时，但超过正常每日工时的部分须计入；相关报酬为休息日或假日工资，加上基本时薪 × 1.5 × 加班时数。

休息日安排与工资

每周须提供一个无薪休息日：通常为午夜至午夜，轮班员工可采用连续 30 小时。周日傍晚 6 点前开始的 30 小时休息，即使延续到周一，也算本周休息日。休息日不在周日的，须在每月开始前告知排班。其他无需工作的日子不自动等于休息日；两次休息日之间最多相隔 12 天。只有特殊情形才可强制要求休息日工作。

查找适用假期规定

先确认资格及比例天数，再检查医疗报销和工资规则；特殊情况页面另说明具体情境如何影响有薪病假。

相关主题

• Amendments to the Employment Act