保安 PWM：无薪假扣款与有薪假工时（2024 年声明）

不可用预先约定无薪假规避 PWM

声明针对把合约增至最长工时，再以预定无薪假维持原实际工时却把工资扣至 PWM 以下的做法。无论条款在主约或另行协议，规避底线均可能违规。真正无薪假由员工因个人情况提出并获批准，可依该月法定比例计算。

有薪假工时是员工若未休假本来须工作的小时，应计入合约工时；不能要求额外补回年假或其他有薪假。附件 B 对比人为扣薪与强迫补回休假工时的例子。合约变更须书面双方同意，包含主要雇佣条款并合法。