文件时期与用途
本文介绍 2018 文件，保留原定日期、薪资数字和例子作为历史背景；其后薪资期间应采用后续命令与工资表。
预定增长与采购
2018 年报告建议 2020 七月加 S$150，2021、2022 各加 S$100，2023–2025 每年至少 3% 并可检讨；2020 起增加两周奖金，建立薪资幅度奖励经验，合约须容纳已知人工成本变化。买方应评估质量与技能，不能只选最初最低价。
| 岗位 | Before July 2020 | July 2020 | July 2021 | July 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 工人 | S$1300 | S$1450 | S$1550 | S$1650 |
| 技术员 | S$1500 | S$1650 | S$1750 | S$1850 |
| 助理主管 | S$1700 | S$1850 | S$1950 | S$2050 |
| 主管 | S$2100 | S$2250 | S$2350 | S$2450 |
资格、付款时间与例外
园景奖金自 2020 年一月起，通常要求公民／PR 在计算截止日为同雇主服务满十二个月。至少支付当时两周基本薪资，每年一或两次，截止日后一个月内或最后工作日（较早者）付，薪单列明并按 CPF 处理。
兼职按比例。如供应商失去服务合约，免十二个月资格期，由离任雇主付比例奖金。退休及医疗原因离职可符合；自愿辞职或失当解雇无须新付奖金，但已合法获付的奖金不得追回。