扩展及多年工资阶梯
2021 年报告把电梯 PWM 扩至自动扶梯维护，共用督导／专家路径，并配合 2022 年承包商强制注册要求。2023 七月至 2029 六月表涵盖助理专家、专家、高级专家、主管及首席专家；高级主管与大师级专家须在相关进阶基础上协商。
各级每月基本薪资
以下最低标准适用于每周 35–44 小时全职工作，年度栏由 7 月 1 日至翌年 6 月 30 日。可使用 PW Portal 核对薪资及岗位。
| 岗位 | 2023–24 | 2024–25 | 2025–26 | 2026–27 | 2027–28 | 2028–29 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 首席专员 | S$3330 | S$3460 | S$3590 | S$3720 | S$3935 | S$4150 |
| 主管 | S$3015 | S$3230 | S$3445 | S$3660 | S$3875 | S$4090 |
| 高级专员 | S$2805 | S$3010 | S$3215 | S$3420 | S$3620 | S$3820 |
| 专员 | S$2460 | S$2670 | S$2880 | S$3090 | S$3280 | S$3470 |
| 助理专员 | S$2075 | S$2300 | S$2525 | S$2750 | S$2915 | S$3080 |
年度奖金与落实
2023 年一月起合资格居民维护员工每年获至少一个月当时基本工资 PWM 奖金。可计入须按 CPF 处理的 AWS、表现、留任、节庆或同类可变奖金。附件 D 说明十二个月服务、比例、兼职及终止情境。合约应预算薪资与技能，买方须重视安全专业维护，不能只压低人数成本。
原过渡工资基准
这是报告在后续 2023 表之前的历史 2020、2021、2022 七月基准；大师专家及高级主管后来按市场协商，不能机械延伸原数字。
| 岗位 | July 2020 | July 2021 | July 2022 |
|---|---|---|---|
| 助理专家 | S$1300 | S$1480 | S$1850 |
| 专家 | S$1580 | S$1800 | S$2250 |
| 高级专家 | S$1820 | S$2080 | S$2600 |
| 主管 | S$1960 | S$2240 | S$2800 |
| 首席专家 | S$2240 | S$2560 | S$3200 |
| 高级主管 | S$2450 | S$2800 | S$3500 |
| 大师级专家 | S$2800 | S$3200 | S$4000 |
附件 D：详细奖金资格与比例
全兼职公民／PR 通常须同雇主十二个月，有薪及法定假计，无故缺勤不计。可用须供 CPF 的 AWS、表现、留任、节庆同类奖金满足一个月要求；不计基本、加班、报销及固定津贴奖励。
兼职临时及合格退休／医疗离职者按比例。自愿辞职或失当解雇不论年资无须奖金。退休定义为达法定年龄且未重新雇佣；医疗离职须在长期病假耗尽后。
兼职先找对应基本月薪，再六个月平均平滑不规则工时，再按计算期合约小时比例。文件没有仅因供应商更换便一概豁免服务资格的规则。