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电梯与自动扶梯业 PWM:岗位薪资及技能阶梯

覆盖范围与承包商注册

TCLE 制定的模式是 BCA RW02B 及 RW03B 承包商注册及维持注册的强制条件,适用于电梯与自动扶梯公司的新加坡公民及永久居民维护员工。外籍及内部员工亦被鼓励采用技能及生产力导向的晋升;岗位归类可使用下方自评工具。

各级每月基本薪资

以下最低标准适用于每周 35–44 小时全职工作,年度栏由 7 月 1 日至翌年 6 月 30 日。可使用 PW Portal 核对薪资及岗位。

每月最低标准
岗位2023–242024–252025–262026–272027–282028–29
首席专员S$3330S$3460S$3590S$3720S$3935S$4150
主管S$3015S$3230S$3445S$3660S$3875S$4090
高级专员S$2805S$3010S$3215S$3420S$3620S$3820
专员S$2460S$2670S$2880S$3090S$3280S$3470
助理专员S$2075S$2300S$2525S$2750S$2915S$3080

培训与未来年假

BCA 与 ITE 按 Technical Skills and Competencies 框架制定培训及认证。下方 NTUC 手册提供 PWM 技能阶梯及课程。自 2029 年起,本行业及其他指定 PWM 领域外包员工的最低年假将分阶段从 7 天提高至 10 天,具体时间由各行业三方小组商议。下方保留官方报告及公告。

相关主题与办理服务

相关文件与参考资料

官方原文

Progressive Wage Model for the lift and escalator sector ↗

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