文件时期与用途
本文介绍 2016 文件，保留原定日期、薪资数字和例子作为历史背景；其后薪资期间应采用后续命令与工资表。
加薪与岗位差距
报告建议 2017、2018 各加 S$60，2019 加 S$80，三个清洁分领域共加 S$200；维持办公室商业一般清洁与指定较高要求岗位 S$200 入门差距。承担额外责任的组长须至少较相关基础岗位高 S$100。
留任、落实与生产力
检讨建议强制两周基本工资 PWM 奖金，资格及比例规则在其后命令详列。供应商及买方须把预定工资写入合约、保留技能员工及改善设备。2016 年附件所列资助属历史项目，须另查现时是否可用。