谁须通报及期限
在新加坡注册且至少有十名员工的雇主，只要裁退任何员工即须通报 MOM，并在通知员工后五个工作日内提交。冗员或业务重组包括在内，涵盖永久员工及完整合约期至少六个月的定期员工；终止后短期内无意补缺通常推定为裁员。
所需字段与执行
准备公司名称及 UEN、联系人、工会及咨询情况、包括公民／PR／外籍员工的总人数，以及各被裁员工姓名、NRIC／FIN、身份、职位、通知及生效日期，并说明福利及求职支援。不遵守属于民事违规，可受行政罚款；WSG 及 e2i 可提供就业协助。
谁须通报及何时通报
在新加坡注册且雇用至少 10 名员工的企业，只要通知任何员工裁员，就须在通知该员工后的 5 个工作日内向 MOM 提交裁员通报。请使用下方官方裁员通报服务。
提前预警是独立步骤
筹划裁员时，雇主可自愿提交提前预警，MOM 表示填写一般少于 5 分钟，以获得建议及 SWDA 或 e2i 就业支援转介。正式通知员工后，仍须在 5 个工作日内完成强制通报。通报有助 MOM、NTUC、SNEF 及相关机构寻找替代就业及培训机会。
安全办理
MOM 人员不会通过电话或电邮要求提供银行登录资料或转账。遇到可疑要求，可查阅官方安全办理指引，或拨打全天候 ScamShield 热线 1799。