Workright 雇佣权益指南：员工权利与例子

指南内容与适用范围

2026年1月版 Workright 指南涵盖雇佣法令、书面雇佣条件、工资记录、工时、休假及公积金，并区分雇员的雇佣合同和独立承包人的服务合约。各语言版本在本页一并保留。

书面雇佣条件

受雇佣法令保障、于2016年4月1日或以后受聘且连续受雇至少14天的员工，须在入职后14天内取得书面 KETs。共通条款可载于员工手册或内联网，个人条件另行提供。

一般覆盖与排除

雇佣法涵盖雇佣合同下的本地及外籍、全职、兼职、临时及合约员工，包括按小时、日、月或件计薪者。每周少于 35 小时适用兼职雇佣条例。海员、家政工及法定机构员工／公务员不在雇佣法覆盖内，依合同及其他适用规定。外籍准证员工还涉及 EFMA 下的雇主责任。定期合约员工可另参考三方咨询指引。

第四部分工资门槛

第四部分增加工时、加班及休息日保障，涵盖月基本工资不超过 S$4,500 的体力劳动员工，以及不超过 S$2,600 的雇佣法适用非体力劳动员工；经理及行政人员不适用。基本工资不包括加班、奖金、AWS、生产力奖励、特殊开支报销及所有津贴。

经理、行政人员与体力劳动员工

经理及行政人员职能包括招聘、纪律、解雇、绩效与奖励决策、制定政策及经营管理；具有高等学历、专业技能且雇佣条件相近的律师、特许会计师、医生和牙医等也包括在内。体力劳动员工主要从事手工劳动，包括工匠或学徒、客运商业车辆操作或维护，以及超过一半时间亲自做体力工作的主管。法定例子有清洁、建筑、杂工、机械操作及装配、金属或机械工作者、火车／巴士／货车／客货车司机、火车或巴士检查员，以及在雇主场所计件工作者；海员和家政工仍排除。

薪资包括什么

薪资是劳动合同下工作获得的报酬，包括津贴；不包括住宿及水电等实物福利、雇主养老金或公积金缴款、交通津贴、工作开支报销、离职或退休酬金及裁员补偿。新加坡没有单一通用最低工资，约定薪资由员工或工会与雇主协商；仍须另行核对适用的薪资要求。

支付期限

受《雇佣法令》保障的员工至少每月获发薪资。正常薪资须在薪资期结束后 7 天内支付，加班费须在 14 天内支付。佣金的计算及发放时间依合同、既有政策或惯例。

清税与支付方式

外籍员工离职时，雇主须扣留全部应付款项，包括薪资及年假工资，以办理清税；向税务局局长发出离职通知后，扣留可达 30 天。应在工作日、工作时间，于工作场所或双方同意的地点支付薪资。可转入银行账户；支票须兑现后才算完成支付。

薪资单、记录与争议

自 2016 年 4 月 1 日起，雇主须向受《雇佣法令》保障的员工提供逐项薪资单，并保存详细雇佣及薪资记录。不付薪资属于违法行为。迟付时可先向雇主了解原因及恢复正常发薪时间；未获支付时，可使用 Ask TADM、预约咨询、通过 TADM 电子服务提出申索，或向工会求助。应尽早提出，避免超过金额上限或申索期限。

签发对象与时间

自 2016 年 4 月 1 日起，所有雇佣法适用员工均须获分项工资单。应与工资一起发出，无法同时发出则在支付后三个工作日内；终止或解雇时与欠付工资同时签发。可电子、纸本或手写。同月多次付款可合并，但须列明上一张以来的每次付款。可省略确实不适用项目，例如不享加班员工的加班字段。

保存已签发工资单

在职员工保留最近两年；离职员工的最后两年记录须在离职后再保留一年。官方空白范本及工具、工作坊、咨询资源均保留入口。

适用范围与定义

本页法定限制适用于雇佣法第四部分涵盖的员工，不包括经理及行政人员。其他员工的有关安排依雇佣合同确定。一周从周一至周日；工作时间指履行雇主分配职责的时间，不包含准许的休息或用餐时段，雇主不必为这些时段支付工资。

休息与合同工时

一般不得连续工作超过 6 小时而不休息。工作性质要求连续工作达 8 小时时，须安排合计至少 45 分钟的用餐休息。合同工时上限按每周安排区分。

平均工时例子与同意要求

40／48／40 小时的每周安排，在第 1–2 周及第 2–3 周均平均 44 小时；40／44／48／40 小时安排，在第 1–3 周及第 2–4 周均平均 44 小时。非轮班员工同意在三周平均上限内每天工作达 12 小时，须书面同意，获解释雇佣法第 38、40 条，并了解每日工时、每周工作天数及休息日。

加班资格、费率与支付期限

加班指超出正常合同工时的工作，不包含休息时间。非体力劳动员工的月基本工资须不超过 S$2,600；体力劳动员工须不超过 S$4,500。体力劳动员工主要从事手工劳动。非体力劳动员工计算基数封顶为月薪 S$2,600 或时薪 S$13.60。加班工资至少为基本时薪的 1.5 倍，须在工资期结束后 14 天内支付；封顶时薪下加班 2 小时为 S$13.60 × 1.5 × 2＝S$40.80。

最高工时与豁免

一般每日工作上限为 12 小时；事故或事故威胁、维持社会生活或国防安全所必需的工作、机械或设备紧急工作，以及无法预见的工作中断等存在例外。要求每日超过 12 小时至最多 14 小时，或每月加班超过 72 小时，须申请加班豁免；官方列明的特定活动不得豁免。休息日或公共假日工作通常不计入 72 小时，但超过正常每日工时的部分须计入；相关报酬为休息日或假日工资，加上基本时薪 × 1.5 × 加班时数。

休息日安排与工资

每周须提供一个无薪休息日：通常为午夜至午夜，轮班员工可采用连续 30 小时。周日傍晚 6 点前开始的 30 小时休息，即使延续到周一，也算本周休息日。休息日不在周日的，须在每月开始前告知排班。其他无需工作的日子不自动等于休息日；两次休息日之间最多相隔 12 天。只有特殊情形才可强制要求休息日工作。

查找适用假期规定

年假须按雇佣法适用范围、已完成服务及对应年资判断。详细指南涵盖应有天数、比例计算、未使用假期、无薪假及不同工作安排。

查找适用假期规定

先确认资格及比例天数，再检查医疗报销和工资规则；特殊情况页面另说明具体情境如何影响有薪病假。

11 天有薪公共假日

雇佣法适用员工每年享有 11 天宪报公布的有薪公共假日：元旦、农历新年初一及初二、开斋节、哈芝节、耶稣受难日、劳动节、卫塞节、国庆日、屠妖节及圣诞节。假日落在休息日时，下一工作日成为有薪假日。

假日工资资格

假日工资按总工资率计算。假日前后紧邻工作日未经同意且无合理理由缺勤，可能失去资格；相邻日期的获准休假不影响资格。假日落在获准无薪假期间则不支付假日工资：仅 8 月 8 日无薪假，9 日仍有薪；8–10 日连续无薪假，9 日无假日工资。

工作日、非工作日与休息日情境

五天工作周通常将周六列为非工作日、周日列为休息日，两者规定不同。雇佣法不适用员工依雇佣合同安排。

替代公共假日与补休

双方可协商将另一个工作日作为替代公共假日。按小时补休代替假日工作额外工资，仅适用于第四部分以外员工，通常须协商补休时数。若无法就时数达成一致，雇主可支付额外 1 天基本工资；假日工作不超过 4 小时，给工作日 4 小时补休；超过 4 小时，则给工作日整天补休。假日前后无合理理由缺勤而失去假日工资资格，可从月总工资中扣除 1 天总工资。

CPF 事项

MOM 的 CPF 目录涵盖账户制度、退休提款和发放年龄、基本退休存款额、住房及医疗用途、供款资格，以及雇主付款义务。CPF 咨询委员会资料涉及 2015 年提出的建议，应按该历史背景阅读。

员工适用范围

官方计算器用于符合条件的雇佣法员工：非体力劳动员工月基本工资不超过 S$2,600，体力劳动员工不超过 S$4,500。一般休息日为午夜至午夜的一整天，休息日本身无薪。

核对谁要求工作

金额取决于雇主还是员工要求工作、是否超过正常每日工时一半，以及是否超过正常每日工时。完整对照表见工时及休息日指南；应把相关工资和时数输入官方计算器，不能将所有休息日任务一律视为普通加班。

月薪兼职换算公式

分母须使用该兼职员工自己的每周工时或工作天数，不能直接使用全职 44 小时；以下为基本工资换算。

资格与小时资格

雇佣法适用兼职员工享有有薪年假、病假及住院假；符合资格父母可享对应产假、陪产假或育儿福利。工资按工时确定。年假及有薪病假／住院假须服务三个月，资格按小时授予，无须转成天数。

年假公式及例子

假期小时＝兼职年度工时 ÷ 同类全职年度工时 × 相同年资全职员工假期天数 × 全职每日工时。每周 20 小时对比 44 小时、全职年假七天及每天八小时，原文例子为（20×52）／（44×52）×7×8＝25.5 小时；四小时工作日休假扣四小时。

年假折现

可在合同明确约定把已取得年假折现计入总时薪，但每周至少五天且工时为 30–34 小时（含两端）者不得采用。增加额＝年度年假小时 ÷（兼职每周工时×52）×总时薪。以 S$5 为例，25.5／（20×52）×5＝S$0.12，总时薪为 S$5.12。

病假及住院假例子

以同一工时比例乘对应全职员工适用天数。有薪病假或住院假不得折现。每周 20 对比 44 小时、全职十四天病假及每日八小时，得 50.9 小时病假；六十天住院假得 218.2 小时，包括该 50.9 小时普通病假。四小时工作日请病假，扣四小时。

两段付款标准

超过兼职每日合同工时、但仍在同类全职正常工时以内的部分，按基本时薪支付；超出全职正常每日工时的部分，按基本时薪 1.5 倍。

九小时例子

兼职正常每天四小时，全职对照八小时，基本时薪 S$5；工作九小时的额外加班工资为（4×5）＋（1×5×1.5）＝S$27.50，另有原本正常四小时工资。

比例假日小时

有薪公共假日资格为兼职年度工时 ÷ 同类全职年度工时 × 全职公共假日天数 × 全职每日工时。每周 22 对比 44 小时、十一天假日及全职每日八小时，年度资格为 44 个有薪小时，即每个假日四小时。

合同约定折现

合同可明确约定把假日资格折现加入总时薪，代替假日付款。增加额＝假日资格小时 ÷（兼职每周工时×52）×总时薪。44 假日小时、每周 22 小时及 S$5 总时薪时，增加 S$0.19，合计总时薪 S$5.19。

资格与排班

第四部分适用且每周须至少工作五天的兼职员工，每周有一个休息日，由雇主决定；非周日安排须在该月开始前通知。工资须区分雇主要求或员工自行要求的工作。

雇主要求九小时的例子

兼职每天四小时、全职八小时、基本时薪 S$5，在雇主要求下休息日工作九小时，报酬为（4×5）×2＋（4×5）＋（1×5×1.5）＝S$67.50。

CPF：款项类别与门槛

公民／永久居民员工月工资超过 S$50 时，试用、兼职及合约工作也可能须缴 CPF。超过 S$50 至 S$500 的所列情况只须雇主部分，超过 S$500 时可从工资收回员工部分。缴款于月底到期，未在下月14日前缴付可遭追缴执法；实际比例仍按员工适用类别确定。

加班与兼职计算示例

月基本工资 S$1,200，未舍入基本时薪为 12 × 1,200 ÷（52 × 44）＝S$6.293706…，1.5倍加班时薪为 S$9.440559…，仅在最终金额按分舍入为 S$9.44；指南的简化舍入图示不能取代精确发薪计算。对照全职每周44小时、每日八小时，兼职每周22小时的11个公共假日权益为 22 ÷ 44 × 11 × 8＝44个有薪小时，即每个假日四小时。

保留证据与处理差异

把合同、考勤、薪水单和银行付款记录对应保存；先核对工资期间与加班期间，再计算差额。签收单应反映实际收到的款项，不要签空白工资凭证；按问题类型使用 MOM 或 TADM 的办理渠道。

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