渐进式薪资与雇主支援
MOM 介绍的 LQS、PWM 及 PW Mark 措施可惠及多达十名低薪员工中的九名。聘用外籍员工的雇主，须为本地员工满足 LQS 或适用 PWM 工资要求。PWM 覆盖列明行业及行政人员、司机等超过 150,000 人。员工可通过 PW Portal 查询工资及 Workfare 资格，并核对对应获认可 WSQ 模块；雇主须遵守 PWM 并更新职业雇佣数据。
PW Mark 与 PWCS
PW Mark 让消费者及采购方识别支付渐进式工资的雇主。PWCS 对 2022–2028 年加薪共同资助，MOM 列明 2026–2028 年最高 30%。适用资格和合格加薪须按具体计划核对。
Workfare 收入与培训支援
WIS 以现金及 CPF 补充收入和退休储蓄，60 岁或以上员工及残障人士可获得最高档年度金额，最高 S$4,900。WSS Basic 为合格短期课程学员提供培训津贴及现金奖励，自雇人士可申请，赞助培训的雇主可申请缺勤工资支援。WSS Level-Up 对 IHL 完整学历、SCTP 等长期培训，提供合格学员可申请的培训津贴。
雇佣权利与福祉
2012 年推出的 Workright 结合公众教育与雇佣法、CPF 法执法，配有员工指南和雇主工具包。2019 年推出的 Workcare 改善工作环境及社会对低薪工作的尊重；2022 年促进低薪员工福祉三方标准列出雇主可实施的工作场所惯例。
相关主题与办理服务
相关文件与参考资料
- Workforce Skills Qualification ↗ 政府官网资料
- 阅读全文 → · how to comply ↗ PDF
- Occupational Employment Dataset ↗ 政府官网资料
- companies with the PW Mark ↗ 参考资料
- Progressive Wage Credit Scheme ↗ 政府官网资料
- 阅读全文 → · guide on employment laws ↗ PDF
- 阅读全文 → · employer toolkit ↗ PDF
- Tripartite Standard on Advancing Well-Being of Lower-Wage Workers ↗ 参考资料
- MOM-related news and announcements ↗ 政府官网资料