采用哪一种工资口径
资料单区分清洁、保安、景观及电梯／扶梯的基本工资阶梯，与零售、餐饮、废物管理、行政及司机的总工资阶梯。总工资可包括津贴及佣金；适用加班薪资须同时满足雇佣法令和 PWM 要求。
雇主行动清单
向合资格本地员工支付至少对应 PWM 工资、落实培训，并更新 MOM 职业及雇佣资料；不能等员工完成培训才支付应有工资。聘用外籍员工的雇主，也须满足相关 PWM／LQS 要求，才能办理准证申请和续期。
支援与认可
该版说明 PWCS 对符合条件、合格月工资增加至少 S$100 的较低薪员工提供联合资助，并鼓励符合条件的雇主申请 PW Mark。资助年份和比例须按 IRAS 现行计划核对，工资要求则按岗位及生效日确定。
官方原文件与语言版本
- how to comply ↗ PDF