官方范本的用途
英文及中文空白范本用于记录工资支付，不会自动判断法定工资权益。填写工资期间、付款日和实际金额，并向员工提供与发薪记录及付款证据一致的副本。
同时填写收入与扣款
填写雇主和员工资料，列基本工资及适用的天数、时数或件数、津贴、额外款项、加班期间、加班时数和加班费。员工 CPF 和其他扣款分别列明；雇主 CPF 是额外雇主缴款，不应再次从员工工资扣除。
例子与总额核对
仅作栏目示范：基本工资 S$2,000、津贴 S$100、加班费 S$150，工资合计 S$2,250；如合法员工扣款合计 S$400，实发 S$1,850。此例没有指定 CPF 费率，须另按员工类别和工资确定缴款。
签发对象与时间
自 2016 年 4 月 1 日起，所有雇佣法适用员工均须获分项工资单。应与工资一起发出，无法同时发出则在支付后三个工作日内；终止或解雇时与欠付工资同时签发。可电子、纸本或手写。同月多次付款可合并，但须列明上一张以来的每次付款。可省略确实不适用项目，例如不享加班员工的加班字段。
| 项目 |
|---|
| 雇主及雇员姓名 |
| 支付日期；合并时列各次日期 |
| 基本工资；非月薪另列单价和时数、天数或件数 |
| 工资期起止日期 |
| 固定及一次性津贴 |
| 奖金、休息日及假日工资等额外付款 |
| 固定及临时扣款，包括员工 CPF、无薪假及缺勤 |
| 加班时数 |
| 加班金额 |
| 与工资期不同时的加班期起止日期 |
| 实付净工资 |
保存已签发工资单
在职员工保留最近两年；离职员工的最后两年记录须在离职后再保留一年。官方空白范本及工具、工作坊、咨询资源均保留入口。