计入天数与通知期
休息日、公共假日、非工作日、年假或无薪假期间不适用法定有薪病假；年假期间生病可协商取消年假。MOM 八月 8–9 日两天 MC 例子，公共假日不计，仅一天病假。半工作日如星期六仍计一天。辞职通知期内合资格有薪病假继续，按通常 3–6 月比例，任何有薪或无薪病假均计入通知期。
海外医生、中医与疫苗
雇主可酌情把海外或中医 MC 作为有薪假，须查合同或企业实践；仍应按 MC 让员工休息。MOM 疫苗指导鼓励为 COVID-19 疫苗／加强针提供有薪时间，并为通常三天内缓解的常见反应提供恢复时间；严重反应应就医用病假。下方 VIFAP 为另行针对合资格严重疫苗相关反应的善意支援计划，须核对现行官方条件。
用尽病假或无法继续工作
雇主可协商延长无薪假、调整职责或其他安排，或取得医疗评估。没有 MC 时须查合同诊费福利。医生证明不能继续工作时，可经通知或代通知金终止，赔偿按合同或善意酌情款项；严重疫苗反应用尽假期时鼓励灵活处理。