书面通知与双方相同通知期
辞职或终止雇佣通知须以书面发出，例如信件或电邮；应索取终止信或确认，避免争议。一般按通知期终止时，双方不必陈述原因。合同通知期须对双方相同，须履行该期限或支付代通知金；双方同意豁免时应书面记录。
| 服务年限 | 通知期 |
|---|---|
| 少于 26 周 | 1 天 |
| 26 周至不足 2 年 | 1 周 |
| 2 年至不足 5 年 | 2 周 |
| 5 年或以上 | 4 周 |
计算日期：官方例子
通知期包括发出通知当天、公共假日、休息日及非工作日。今天发出一天通知，最后一天就是今天。2025 年 7 月 15 日发出一个月通知，最后一天为 8 月 14 日。MOM 的二月例子中，2025 年 1 月 29、30、31 日或 2 月 1 日发出一个月通知，最后一天均为 2025 年 2 月 28 日。
休假、CPF 与新工作
仍在雇佣关系中的通知期薪资须按一般规定缴纳 CPF；代通知金不须缴纳 CPF。定期合同员工同样可以履行约定通知期或支付代通知金辞职。
| 情况 | 影响 |
|---|---|
| 通知期内获准年假 | 结束日期不变，整段通知期有薪，员工仍在职；新工作须核对合同限制。 |
| 以年假抵销通知期 | 须获雇主同意，雇佣结束日期提前，薪资只计至结束日；抵销的年假不另行支付，之后可开始新工作。 |
| 终止时未使用年假 | 按最后薪资的总薪资率支付；因不当行为解雇时，未用年假被取消。 |
| 无薪假 | 由雇主决定是否批准；只有员工同意才可延长通知期。 |
| 《雇佣法令》下有薪或无薪病假 | 计入通知期，不得延长或要求补付不足通知期款项。 |
| 战备军人训练 | 不计入通知期；一周训练使通知期延长一周。 |
| 通知期结束前开始新工作 | 原雇佣关系仍存在，应向现雇主确认是否允许。 |
相关主题与办理服务
官方文件与参考资料
- CPF contributions ↗ 政府官网资料