11 天有薪公共假日
雇佣法适用员工每年享有 11 天宪报公布的有薪公共假日：元旦、农历新年初一及初二、开斋节、哈芝节、耶稣受难日、劳动节、卫塞节、国庆日、屠妖节及圣诞节。假日落在休息日时，下一工作日成为有薪假日。
假日工资资格
假日工资按总工资率计算。假日前后紧邻工作日未经同意且无合理理由缺勤，可能失去资格；相邻日期的获准休假不影响资格。假日落在获准无薪假期间则不支付假日工资：仅 8 月 8 日无薪假，9 日仍有薪；8–10 日连续无薪假，9 日无假日工资。
工作日、非工作日与休息日情境
五天工作周通常将周六列为非工作日、周日列为休息日，两者规定不同。雇佣法不适用员工依雇佣合同安排。
| 假日落在 | 应有安排／当天工作报酬 |
|---|---|
| 工作日 | 月总工资已包含假日工资；假日工作另加 1 天基本工资，超出正常工时的加班另计 |
| 非工作日 | 另给 1 天假或按总工资率支付 1 天代假工资；额外工作适用加班规则 |
| 休息日 | 下一工作日作为有薪假日；原休息日工作支付休息日工资，符合条件的加班另计 |
替代公共假日与补休
双方可协商将另一个工作日作为替代公共假日。按小时补休代替假日工作额外工资，仅适用于第四部分以外员工，通常须协商补休时数。若无法就时数达成一致，雇主可支付额外 1 天基本工资；假日工作不超过 4 小时，给工作日 4 小时补休；超过 4 小时，则给工作日整天补休。假日前后无合理理由缺勤而失去假日工资资格，可从月总工资中扣除 1 天总工资。