雇主须购买并持续维持保险
每名 S Pass 员工在准证签发或续签前都须有医疗保险，保险费用不得转嫁员工。保险须涵盖住院及日间手术，包括与工作无关的疾病或状况，每年索赔上限至少 S$60,000。如果计划另设住院、日间手术或每种疾病／残疾的分项上限，每一分项也须符合这一年度最低索赔上限。
2023年7月起提升的保障
2023年7月1日或以后生效的保险、续保或延长保单，适用 S$60,000 的较高年度最低索赔上限。索赔超过 S$15,000 的部分，由保险公司承担75%、雇主承担25%。这一保险公司与雇主之间的分担比例，应与员工是否可以分担医疗账单的限制分别理解。
2025年7月起的额外要求
2025年7月1日或以后生效的保险、续保或延长保单，还须采用标准化的允许除外责任条款，区分50岁或以下及50岁以上两个保费年龄组，并在索赔符合受理条件时由保险公司直接向医院付款。雇主应及早与保险公司确认产品是否符合全部适用要求。
员工分担医疗账单的条件
只有同时符合以下条件，才可安排员工分担医疗费用：金额合理且不超过员工固定月薪的10%；每两年聘用期内，分担期不超过六个月；雇佣合约或集体协议明确列明这一选择，而且员工完全同意。这不允许雇主把医疗保险保费转嫁员工。
官方来源
依据MOM官方原始资料独立整理。