所有雇主均须公平招聘
新加坡EP 申请前通常须在 MyCareersFuture 招聘并公平考虑所有候选人。FCF 要求公平就业机会，不以年龄、性别、国籍或种族等与工作无关因素歧视。所有雇主均应遵守公平就业三方指导原则，包括豁免广告的情况。
职位、雇主与薪资准确
歧视性或失实广告可能导致拒绝。职位与雇主须与 新加坡EP 申请一致。薪资应公开、清晰、一致，范围涵盖候选人的拟付薪资，最高不得超过最低两倍。例如最低 S$4,500 时，最高不超过 S$9,000。一个广告用于多项申请时，申请数不得超过广告职位空缺。
连续十四天与内容变化
广告须至少连续开放 14 天，已关闭广告重新刊登也适用。强制期内不应先发聘用。雇主 UEN、职位、薪资、空缺数量或其他信息改变，须重新刊登并再开放完整 14 天。到期或关闭超过三个月不能再使用，应重新接触求职者。
广告豁免
公司少于 10 名员工、职位固定月薪至少 S$22,500、不超过一个月、由合资格本地调任员工填补，或候选人选择海外内部调任路径，可豁免。页面本地例子为现有员工调至新加坡相关分支、子公司或关联企业。它们只是广告豁免，不允许歧视招聘，也不自动满足 新加坡EP 资格。
官方来源
依据MOM官方原始资料独立整理。