重点摘要
申请 EP 要先按年龄、行业和申请日期核对最低固定月薪，续签还要看现有准证到期日。
达到薪资门槛后，除非符合豁免条件，还须通过 COMPASS；两项要求分别判断。
招聘广告豁免和 COMPASS 豁免并不相同，申请前也应核对资料及各项条件。
雇主或受委任代理提交申请；满足条件或取得 40 分都不等于获批。
先判断：这份工作能否申请 EP？
Employment Pass（EP，就业准证）面向在新加坡担任专业、管理、行政或技术工作的外国人士。一般由新加坡雇主或受委任的就业代理提出申请；如果海外公司在新加坡没有注册办事处，则须通过本地担保人办理相应的担保申请。公司注册与个人工作准证是不同事项，成立公司本身不等于取得工作许可。
开始前，先整理职位、雇主所属行业、候选人年龄、固定月薪，以及这是新申请还是续签。续签还要看现有准证到期日。不确定行业、薪资组成或申请时间时，先补充这些资料；仅凭一个月收入数字无法判断资格。
四步判断与申请路径
- 先看薪资：按申请类型、日期、行业和年龄，比较适用的 EP 最低固定月薪。如果达不到，COMPASS 得分不能弥补。
- 再看 COMPASS：符合薪资门槛后，先检查是否获豁免；未获豁免时，再评估积分。达到最低薪资或 40 分都不是获批保证。
- 另看招聘与材料：确认公平招聘及广告要求，整理候选人和雇主文件。广告豁免与 COMPASS 豁免分别判断。
- 由雇主或受委任代理递交：提交后关注进度和补件；收到原则批准不等于准证已经签发。
EP 不设外籍员工配额或劳工税。具体资格、文件和结果仍以 MOM 对个案的审核为准。查看 MOM：EP 基本资料 ↗
薪资评估：现行与已公布的新门槛
先算固定月薪（fixed monthly salary）：基本月薪加上每月固定津贴。浮动津贴、奖金、佣金、加班费、报销和实物福利等不能当作固定月薪。年龄越高，适用门槛通常越高；金融服务业另有较高标准。
下表展示两端年龄组。中间年龄可在下方的 MOM 资格页选择行业，并查看完整年龄薪资表。2027 年 1 月 1 日起提交的新申请使用新门槛；续签则以现有 EP 到期日为准，从 2028 年 1 月 1 日起到期的续签使用新门槛。更早历史申请应另核当时规则。
| 行业 | 年龄 | 2025–2026 年新申请 2026–2027 年到期续签 | 2027 年起新申请 2028 年起到期续签 |
|---|---|---|---|
| 非金融服务业 | 23 岁或以下 | S$5,600 | S$6,000 |
| 非金融服务业 | 45 岁或以上 | S$10,700 | S$11,500 |
| 金融服务业 | 23 岁或以下 | S$6,200 | S$6,600 |
| 金融服务业 | 45 岁或以上 | S$11,800 | S$12,700 |
例如，同为 30 岁、非金融服务业，新申请在 2026 年提交时的最低固定月薪为 S$7,223；从 2027 年 1 月 1 日起的新申请为 S$7,750。具体金额须结合年龄、行业和适用日期查表。
COMPASS：独立的积分阶段
通过最低薪资门槛后，除非符合豁免条件，申请还须通过 Complementarity Assessment Framework（COMPASS），取得至少 40 分。基础项目包括同业薪资比较、学历、企业员工国籍多样性和本地专业员工比例；适用时还可评估紧缺技能或战略经济优先事项加分。
COMPASS 的 C1 薪资评分比较同一行业、同一年龄的薪资基准，与第一阶段的最低合格薪资不同。C1 基准按年度更新：已公布的 2026 年 8 月版本适用于 2027 年 1 月 1 日起的新申请，以及 2027 年 7 月 1 日起到期的续签；而第一阶段的已公布新最低薪资适用于 2028 年 1 月 1 日起到期的续签。两个判断的续签日期不同，不能直接共用一个日期；以后年度应复核 MOM 当时适用的版本。 查看 MOM：COMPASS 与豁免 ↗
机构少于 25 名 PMET（专业、管理、行政及技术人员）时，C3 多样性与 C4 本地就业支持通常各按默认 10 分评估。学历并非所有申请的统一硬性条件；如果需要学历项目的分数，应按 MOM 要求准备学历及验证证明。
固定月薪至少 S$22,500、符合规定的海外企业内部调任，或职位不超过一个月，可获 COMPASS 豁免。豁免不代表其他 EP 资格或审核要求消失。雇主或获授权的代理可使用 MOM 的 Self-Assessment Tool（SAT）作初步评估；增强版需要相应 EP eService 权限，结果不是批准通知。
COMPASS 分数加总工具
已确认各项分值后，可在这里加总。此工具不计算各项得分、不判断豁免或申请资格；尚未确认的项目请暂时留空。
合计仅根据您输入的数字计算，并非 MOM 的评估结果。达到 40 分也不代表符合最低薪资要求或获批；请核实各项分数和加分是否适用。
申请前的公平招聘
雇主通常须先在 MyCareersFuture 发布职位，连续开放至少 14 天，并公平考虑应聘者。雇主、职位和薪资等资料应与申请一致；改变关键广告资料可能需要重新发布并重新计算广告期。强制广告期内不应先向候选人发出聘用。
少于 10 名员工的公司、固定月薪至少 S$22,500 的职位、不超过一个月的职位，以及符合条件的本地或海外内部调任，可能属于广告豁免情形。即使无需刊登广告，雇主仍须公平招聘；也不能仅凭广告豁免推断 COMPASS 豁免。查看 MOM：公平招聘与广告要求 ↗
申请所需资料、费用与处理时间
雇主或代理提交前，应取得候选人的书面同意，并按 MOM 的要求核对资料。常见准备项目包括候选人护照个人资料页、适用于新加坡注册公司的最新 ACRA 商业资料，以及适用时的学历和验证证明。海外公司担保路径应核对相应申请表及文件清单。特殊职业或个案可能需要补充文件；非英文文件须按 MOM 要求将原文与英文翻译合为一个文件上传。
还应检查职位、固定月薪和机构过去三年的营业额资料；如需用学历得分，应提前核实学历及验证方式。具体清单取决于申请人的情况，不能保证提交后不会收到补件要求。
MOM 的 EP 申请费为 S$105。一般线上申请在 10 个工作日内处理或给予进度更新；没有新加坡注册办事处的海外公司采用担保路径时，多数案件约需六周。补件可能延长处理；这些时限不是获批或恒信完成服务的保证。政府费用与专业服务费分别确认。查看 MOM：申请步骤与费用 ↗
获批、入境与签发
收到原则批准信（IPA）后，先核对入境、体检和签发期限；雇主或受委任代理须在持有人身处新加坡时办理准证签发。签发后按通知信要求完成登记和领卡；获批不等于准证已签发。
有效期与五年科技人才路径
首次 EP 一般可签发最长两年，续签最长三年。特定紧缺科技职业的资深人才可评估最长五年的 EP，但必须同时符合指定职业、COMPASS 及 C3 多样性、专门薪资门槛和额外核验等要求；不是所有科技岗位都适用。
对 2025–2026 年的新申请及 2026–2027 年到期的续签，这条路径的固定月薪门槛为 36 岁或以下 S$10,700，并随年龄递增至 45 岁或以上 S$14,270；2027 年 1 月 1 日起的新申请及 2028 年 1 月 1 日起到期的续签，分别从 S$11,500 递增至 S$15,499。MOM 公开页面未逐一列出中间年龄的金额；涉及这些年龄时应通过 MOM 或适用官方渠道核实，不能自行推算。该门槛也不能与一般 EP 最低薪资混用。查看 MOM：五年科技 EP 条件 ↗
家属申请资格
EP 持证人本人固定月薪至少 S$6,000，且由已成立的新加坡注册公司担保等条件符合时，可为合法配偶及未婚、未满 21 岁的子女申请家属准证；其他列明的家庭关系可能适用长期探访准证。为父母申请时，持证人本人固定月薪须至少 S$12,000；门槛不按家庭合并收入计算。每名家属由雇主分别申请，仍需核对亲属关系及其他条件。
选择以 WTO GATS 或适用自由贸易协定（FTA）下海外企业内部调任（overseas ICT）身份申请 EP 的持证人，其家属一般不符合 DP 或长期探访准证申请资格；如适用 FTA 明确涵盖并符合现行条件，须按个案进一步确认。
家属申请可与 EP 同时或分别提交；若 EP 被拒，已提交的家属申请费可能损失。安排时间前应比较具体风险。查看 MOM：家属准证 ↗
续签与日常管理
雇主或受委任代理一般可在 EP 到期前最多六个月申请续签，担保类 EP 一般可提前三个月；续签须符合适用条件，并非自动批准。最低薪资表按准证到期日选择，COMPASS C1 评分基准的生效日期须另行核对。
几个常见情况：如何判断？
案例一：薪资达标，COMPASS 还要计算
已知：2026 年 11 月新申请，候选人 30 岁，属于行政行业（行政及支援服务行业），固定月薪 S$7,223；机构有 15 名 PMET、学历属可得 10 分的学位等价资格。
判断：非金融业 30 岁的 EP 最低薪资为 S$7,223，刚好达到第一阶段。该行业适用的 C1 十分和二十分基准分别为 S$6,839 和 S$12,015。按案例资料逐项计算：
- C1 薪资：10 分。S$7,223 达到该行业 10 分基准 S$6,839，未达到 20 分基准 S$12,015。
- C2 学历：10 分。假设学历符合可得 10 分的条件。
- C3 多样性：10 分。机构少于 25 名 PMET，按默认分数计算。
- C4 本地就业支持：10 分。同样按少于 25 名 PMET 的默认分数计算。
合计：10＋10＋10＋10＝40 分，达到 COMPASS 分数要求，但不代表 EP 已获批准。
仍须核实：实际行业分类、学历认可和证明、员工人数、招聘义务及其他个案条件；40 分不是 EP 获批。下一步由恒信按实际资料复核。依据：MOM EP 资格页的年龄薪资表、COMPASS 项目及该页 C1 行业基准下载入口；案例采用 2026 新申请基准。
案例二：金融行业差 S$1
已知：2026 年 11 月新申请，30 岁，金融服务业；比较固定月薪 S$7,981 与 S$7,982。
判断：适用最低薪资 S$7,982。S$7,981 少 S$1，未达第一阶段；S$7,982 恰好达标，仍需继续检查 COMPASS 或豁免及其他要求。若属于 MOM 的 Banking & Other Financial Services Activities n.e.c. 行业，所列 30 岁 C1 十分基准为 S$11,251，S$7,982 不得 C1 薪资分。
仍须核实：公司实际行业分类、工资组成、学历及公司层面资料。下一步先核实固定月薪，再按适用行业及基准计算。依据：MOM EP 资格页的金融年龄表与该页 C1 行业基准下载入口；案例采用 2026 新申请基准。
案例三：续签看准证到期日
已知：两种情景均为非金融行业、30 岁、固定月薪 S$7,500；现有准证分别于 2027 年 12 月 31 日和 2028 年 1 月 1 日到期。
判断：前者适用最低薪资 S$7,223，S$7,500 达标；后者适用 S$7,750，S$7,500 少 S$250。这里比较的是最低薪资阶段，不是完整续签结果。
仍须核实：实际到期日、申请时个人及公司资料、适用的 C1 基准和其他续签条件。下一步按到期日选择正确规则，不因为在 2027 年提交就直接套用新申请门槛。依据：MOM EP 资格页薪资年龄表与续签页。
案例四：高薪豁免 COMPASS
已知：2026 年 11 月新申请，30 岁，非金融行业，固定月薪 S$22,500。
判断：金额达到该年龄组最低薪资，也符合 MOM 列明的 COMPASS 薪资豁免条件。是否无需招聘广告及其他条件应各自核对；豁免 COMPASS 不等于申请已获批。
仍须核实：固定月薪构成、职位、申请材料及实际招聘情形。下一步核实事实并按适用程序申请。依据：MOM EP 资格页的 COMPASS 豁免，以及公平招聘页。
案例五：只有收入数字，暂时无法判断
已知：某人月收入约 S$7,000，拟申请 EP；年龄、行业、固定与浮动部分、申请日期及雇主资料均未知。
判断：无法选择适用年龄和行业门槛，也无法计算固定月薪或 COMPASS。下一步先确认申请类型、日期、年龄、行业、工资组成、职位及雇主情况，再由恒信使用适当工具核查。依据：MOM EP 资格页的薪资和 COMPASS 条件。
常见问题
薪资达到门槛，就一定能获批吗？
不能。最低薪资只是第一阶段；未获豁免者还须符合 COMPASS，并接受其他申请审核。结果由 MOM 决定。
没有大学学历，就不能申请 EP 吗？
不一定。符合条件的学历可以取得 COMPASS 分数，但候选人也可能从其他项目取得足够分数。若需要学历分数，须按 MOM 要求提供资格及验证证明；其他职业要求另行判断。
公司人数少于 25 人，就能豁免 COMPASS 吗？
不是。MOM 相关标准是机构少于 25 名 PMET 时，C3 和 C4 各有默认 10 分；这不等于豁免 COMPASS，也不能代替薪资及其他资格评估。
SAT 显示符合条件，是否代表申请会成功？
不是。SAT 提供初步指示，实际申请还会受到其他审核影响。增强版需要相应权限，应由获授权的雇主或代理按真实资料使用。
可以先申请家属准证吗？
家属申请可以与 EP 同时或分开递交；但若主 EP 被拒，已提交的家属申请费可能损失。应同时核查薪资、家庭关系和其他要求。
恒信提供 EP 申请资料整理及相关咨询服务。申请是否符合条件和最终结果由 MOM 评估。
官方来源
依据MOM官方原始资料独立整理。