两项独立阶段
先满足按年龄、以本地 PMET 薪资前三分之一为基准的 新加坡EP 资格薪资，再取得至少 40 个 COMPASS 分数，除非获豁免。第一阶段不足，即使积分足够也不合格。雇主及代理应使用增强版 SAT 评估，新申请仍受 FCF 广告要求约束。快速增长、扩展至新加坡及区域的科技公司，可另行了解 Tech@SG。
年龄薪资表：非金融服务业
应采用候选人对应年龄的固定月薪，不能只看最低起点。现行列适用于 2027 年 1 月 1 日前新申请及 2028 年 1 月 1 日前到期续签；未来列自上述各日期分别适用。这些是第一阶段数额，不是 C1 的行业百分位得分。
| 年龄 | 2027 年前新申请／2028 年前到期续签 | 2027 年起新申请／2028 年起到期续签 |
|---|---|---|
| 23 岁或以下 | $5,600 | $6,000 |
| 24 | $5,832 | $6,250 |
| 25 | $6,064 | $6,500 |
| 26 | $6,295 | $6,750 |
| 27 | $6,527 | $7,000 |
| 28 | $6,759 | $7,250 |
| 29 | $6,991 | $7,500 |
| 30 | $7,223 | $7,750 |
| 31 | $7,455 | $8,000 |
| 32 | $7,686 | $8,250 |
| 33 | $7,918 | $8,500 |
| 34 | $8,150 | $8,750 |
| 35 | $8,382 | $9,000 |
| 36 | $8,614 | $9,250 |
| 37 | $8,845 | $9,500 |
| 38 | $9,077 | $9,750 |
| 39 | $9,309 | $10,000 |
| 40 | $9,541 | $10,250 |
| 41 | $9,773 | $10,500 |
| 42 | $10,005 | $10,750 |
| 43 | $10,236 | $11,000 |
| 44 | $10,468 | $11,250 |
| 45 岁或以上 | $10,700 | $11,500 |
年龄薪资表：金融服务业
应采用候选人对应年龄的固定月薪，不能只看最低起点。现行列适用于 2027 年 1 月 1 日前新申请及 2028 年 1 月 1 日前到期续签；未来列自上述各日期分别适用。这些是第一阶段数额，不是 C1 的行业百分位得分。
| 年龄 | 2027 年前新申请／2028 年前到期续签 | 2027 年起新申请／2028 年起到期续签 |
|---|---|---|
| 23 岁或以下 | $6,200 | $6,600 |
| 24 | $6,455 | $6,877 |
| 25 | $6,709 | $7,155 |
| 26 | $6,964 | $7,432 |
| 27 | $7,218 | $7,709 |
| 28 | $7,473 | $7,986 |
| 29 | $7,727 | $8,264 |
| 30 | $7,982 | $8,541 |
| 31 | $8,236 | $8,818 |
| 32 | $8,491 | $9,095 |
| 33 | $8,745 | $9,373 |
| 34 | $9,000 | $9,650 |
| 35 | $9,255 | $9,927 |
| 36 | $9,509 | $10,205 |
| 37 | $9,764 | $10,482 |
| 38 | $10,018 | $10,759 |
| 39 | $10,273 | $11,036 |
| 40 | $10,527 | $11,314 |
| 41 | $10,782 | $11,591 |
| 42 | $11,036 | $11,868 |
| 43 | $11,291 | $12,145 |
| 44 | $11,545 | $12,423 |
| 45 岁或以上 | $11,800 | $12,700 |
C1：同行业薪资
C1 与资格薪资不同，比较固定薪资与所属行业本地 PMET 基准。达到或超过第 90 百分位得 20 分，第 65 至低于第 90 百分位得 10 分，低于第 65 百分位得零分。只要第一阶段达标且其他项目合计足够，C1 零分不一定意味着不合格。
C2：学历与核验
来自 QS 前 100 大学及其他亚洲高声誉大学、新加坡自治大学，或获相关机构认可的高水平专业院校的学位等同资格，可得 20 分。其他认可的学位等同资格或获行业机构认可的专业资格，得 10 分；本地私立教育机构颁授的外国资格，可按 PEI 条件考虑。外国学位以英国学士层级为比较，并参考 UK ENIC 等认可机构。没有等同资格得零分，但可从其他项目取得足够分数。只有需要学历分数时才提交资格和核验证据，清单每年审查。
C3：国籍多样性
机构至少 25 名 PMET 时，候选人国籍占比低于 5% 得 20 分，5% 至低于 25% 得 10 分，至少 25% 得零分。少于 25 名 PMET 时默认 10 分。国籍包括永久居民国籍，依政府记录中的护照信息判定。myMOM Portal 的 Workforce Insights 显示有关结构。
C4：本地就业支持
至少 25 名 PMET 的机构，本地 PMET 占比达到行业第 50 百分位得 20 分，第 20 至低于第 50 百分位得 10 分，低于第 20 得零分；少于 25 名时默认 10 分。本地占比至少 70% 时，无论行业排名都至少得 10 分。Workforce Insights 提供行业及本地占比对照。
C5：紧缺职业加分
合资格 SOL 职位在候选人国籍占比低于三分之一时得 20 分，达到三分之一时得 10 分。实际职责须符合紧缺职业，申请须选择合资格职位名称。如果需要该加分通过 COMPASS 或获得五年科技 新加坡EP，须接受额外职责、经验、资格或认证核验，并参考 SOL 雇主指南。依赖加分通过或获得延长期限者，只能担任指定紧缺职业；调任前应通知 MOM 重新评估。其他持证人也须通知职业变化，但不受此项特定限制。
C6：战略经济优先事项
合资格计划提供 10 个 SEP 分数，认可与经济机构合作投资、创新、国际化，或获 NTUC 认可推动企业及员工转型的机构。支持机构决定加分，MOM 通知，SAT 显示。有效期最长三年或参与计划期限，以较短者为准。续期时，机构重新评估持续参与，并要求此前三个月每个月 C3、C4 各至少 10 分。
COMPASS 豁免与工具
固定月薪至少 S$22,500、合资格海外内部调任或不超过一个月的职位，可豁免 COMPASS。COMPASS 指南提供框架及提交指引，SAT 评估个别申请，Workforce Insights 提供 C3、C4 得分、行业薪资及非现金福利基准、员工规划和人力实践资源。
四个评分例子
A-1 为专业服务业营销顾问公司：本地占比在行业第 40 百分位，候选人国籍占比 15%，持非顶级院校学士，薪资第 70 百分位。四项基础分各 10，合计 40。A-2 为生物医药行业医疗科技初创企业，共 15 名 PMET；运营经理持非顶级学位，薪资第 70 百分位。C1、C2 各 10，小机构 C3、C4 各默认 10，同样合计 40。
例 B、C：用其他项目弥补弱项
例 B 银行本地占比位于行业第 40 百分位，管理培训生国籍占比 3%，学位非顶级，薪资第 60 百分位。C1 零分、C2 10、C3 20、C4 10，合计 40。例 C 软件公司本地占比第 10 百分位、候选人国籍占比 35%；SOL 候选人持非顶级硕士、薪资第 95 百分位，C1 20、C2 10、C3/C4 零，由于国籍占比至少三分之一，SOL 10，合计 40。这些只说明 COMPASS，资格薪资仍必须满足。
官方来源
依据MOM官方原始资料独立整理。