新加坡 WP、S Pass 与 EP薪资、家属准证与 PR 申请资格对照

WP、S Pass 与 EP：先看这张对照表

薪资数字按2026年10月的新申请口径列示，均为起点，不能代替按年龄、行业和个人情况评估。家属准证还须符合亲属关系、担保及其他适用条件。

薪资要看生效日期，不要只记一个数字

S Pass 的 S$3,600并不是“2026年九月起所有人统一适用”的门槛。EP 的 S$5,600也不是每个年龄和行业都足够的固定标准。规划申请时，应分别核对新申请日期、续签对应的准证到期日期，以及申请人的年龄。

上述起点对应较年轻的申请人，年龄较高时要求会增加。2027年的新门槛，对续签适用于2028年1月1日起到期的准证；不是2027年所有续签立即一律使用新数额。雇主可用 MOM 的 Self-Assessment Tool（SAT）按实际资料评估。

01 · WORK PERMIT

WP：先理解雇主、行业与准证条件

WP 常见于建筑、制造、海事业、加工及服务业。可聘用的来源国家／地区、岗位和配额，按所属行业核对。这里要分清“配额”和“配偶”：配额是雇主可聘用外籍员工的限额，不是婚姻状态。

WP 没有统一的准证最低合格薪资，并不等于工资可以随意填写。雇主须履行申报工资、住宿、保险及其他适用责任。持有人只能为准证指定的雇主、职业及行业工作，搬家应及时通知雇主，维持准确的登记住址。

婚姻与怀孕规定，并非一句“不能结婚”

MOM 对当前 WP 持有人，以及最后一张新加坡工作准证为 WP 的部分前持有人，规定与新加坡公民或 PR 在境内外结婚前须取得批准。现持或最后持有 EP、S Pass，以及已取得公民或 PR 身份等情形，官网另有豁免说明。

女性 WP 持有人在新加坡怀孕及生育受到相应准证条件限制；已经 MOM 批准与新加坡公民或 PR 结婚的情形有例外。相关规定在 WP 到期后仍可能适用，不能把它写成没有例外的“所有 WP 女性都不可以怀孕生子”。

离职后的“1周”和“14天”，是不同事项

工作结束后，雇主一般须在通知期最后一天后1周内取消 WP。安排遣返时，MOM 要求离境机票日期在取消后14天内；留在新加坡期间，应取得并遵守 Special Pass 的实际有效期限，取消后不能继续工作。不要把雇主办理注销的1周期限误写成每位工人一律7天内离境。

02 · S PASS

S Pass：薪资、岗位与雇主配额一起核对

S Pass 面向符合条件的技术人员及助理专业人才。申请不仅取决于员工本人，还要考虑实际工作机会、按年龄和行业适用的薪资，以及雇主是否有足够配额并承担外劳税。

MOM 目前说明，申报学历是可选项；若申报，须确保学历真实，并由申请系统认可的机构颁授。因此，不宜把“大专或以上文凭”写成所有 S Pass 申请人的统一强制门槛，也不宜承诺半年取得某种文凭后就一定能转准证。

从 WP 转 S Pass，需要新的申请

雇主应先用 SAT 检查资格并确认配额，再提交 S Pass 申请。在原 WP 仍有效的情况下，申请审理期间可以继续合法留在新加坡；MOM 说明，不必在 S Pass 获批前先取消 WP。若原 WP 即将到期，应及时处理延期等安排，不能把一项新申请当成自动延长旧准证。

进修可以围绕岗位与职业目标规划，重点是课程质量、实际能力、授予机构及可核实的成果。是否申请成功仍须按个人及雇主条件判断，不是“WP→读大专→S Pass→PR”的自动升级流程。

03 · EMPLOYMENT PASS

EP：不设外劳配额，仍须通过资格评估

EP 申请通常先满足按年龄和行业适用的薪资要求，再通过 COMPASS；获豁免的情况另行处理。一般 COMPASS 合格线为40分。没有外劳配额和外劳税，不代表只要公司愿意开出薪资就能取得准证。

常说的“自雇 EP”，通常指创办人在自己公司任职申请 EP 的安排；仍应按适用的 EP 条件准备真实岗位、雇主及薪资资料。不能因为持有公司股份，就跳过相应评估。

薪资规划也要兼顾实际支付能力、家庭开销和个人税务。雇主的外劳税与个人所得税是不同事项；EP 没有外劳税，不代表持有人没有所得税责任。个人税务居民身份和适用处理应向 IRAS 核对，不宜为了准证或 PR 目标申报无法实际支付的高薪。

没有学位，不等于一定要月薪一万三至两万

COMPASS 的 C2 学历项可能得20分、10分或0分。没有学位等值资格，仍可能从其他项目累计达到40分；但第一阶段的合格薪资仍须达到。实际需要多少薪资和怎样得分，应按岗位、年龄、行业及雇主情况评估，不存在适用于所有无学位申请人的统一高薪数额。

研究生文凭、硕士学位与 MBA，要看实际资格

Postgraduate Diploma（研究生文凭）不等同于 Master’s Degree（硕士学位）。MOM 明确说明，私立教育机构自设的非学位文凭，包括某些研究生文凭，并不会默认取得 C2 分数。

MBA 或其他学历是否符合要求，应看实际授予机构、资格是否达到认可的学位等值水平，以及需要的核验文件。不能仅凭“研究生”“MBA”名称或八个月、一年的学习期限，就承诺自动加10分。需要 C2 分数时，按 MOM 要求提供学历与验证证明。

配偶、孩子与父母：分清 DP 和 LTVP

S Pass 或 EP 持有人申请 DP，一般须本人固定月薪至少 S$6,000，并由符合要求的新加坡注册公司担保。这是本人收入条件，不能用夫妻合计收入替代。适用家属包括合法配偶及未满21岁的未婚子女，包括合法领养子女。

所以，EP 起薪符合 S$5,600这一档，并不等于同时已满足家属 DP 条件。WP 本身不提供家属准证安排；家属若另有独立工作、就学或其他居留资格，应分别核对。

MOM 的 LTVP 资格说明适用于符合条件的 EP 或 S Pass 持有人：普通法配偶、符合条件的继子女及成年未婚残障子女等，有各自适用关系要求；为父母申请，则须固定月薪至少 S$12,000及其他条件。不能把父母安排误写成仅与一个 EP 数字有关，也不能与 ICA 根据新加坡公民／PR 家属关系处理的 LTVP 混为一谈。

家庭来新加坡生活与学习，应结合实际准证、预算、教育及照顾安排。若配偶拟就业，还需另外核对适用的工作资格；取得家属居留准证不代表可以不受限制地工作。海外公司内部调派等特殊情况的家属资格，应单独查看适用例外。

后续申请 PR：资格、家庭与材料怎么准备？

ICA 列明 EP 和 S Pass 持有人可以按相应工作准证类别提出 PR 申请；申请资格不等于批准。WP 持有人如考虑改变工作准证，应先确认真实岗位和新准证资格；如果另有新加坡公民／PR 配偶等家庭关系，则按对应类别处理，并兼顾 MOM 的适用规定。

PR 是 ICA 的独立评估，不以 COMPASS 分数取代。ICA 会综合考虑与新加坡人的家庭关系、经济贡献、学历、年龄、家庭情况及在新加坡居留时间等因素。本文不以准证种类推算个人获批概率，也不把“拿 EP 一定比拿 S Pass 更容易过”写成统一结论。

• 工作：整理真实任职、职责、工资变化及相应文件，按职业发展需要规划下一步。
• 学历：区分学位、文凭、已完成资格及在读课程；保存真实证书和成绩资料。
• 家庭：根据家庭成员的实际资格，决定是否一同申请；居住、就业和子女教育计划应与现实情况一致。
• 生活与融入：按自身兴趣参与本地生活和社区，理解多元文化；不把捐款、义工次数或家属搬迁当作固定获批条件。

换工作准证、为家属办理居留、进修和申请 PR，适用条件与主管程序各有不同。把这些事项分开评估，再安排实际时间和预算，比单纯追求某一种准证名称更有助于做长期决定。