新闻概要
公平雇佣指引计划2023年2月中旬加入非工作活动及倡议要求。
事件与条件
雇主须尊重文化、价值及信念差异，避免欺凌排斥，考评只按工作；不得强迫参与，也不得因拒绝影响雇佣结果。
背景与后续
须有安全申诉渠道，TAFEP可转介MOM调查并削减准证权限。重点为公平待遇，并非禁止所有支持社会倡议活动。
官方来源
本文依据上述日期的 MOM 官方新闻独立编写，案件状态、政策公告及历史金额以该则原文为依据。
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公平雇佣指引计划2023年2月中旬加入非工作活动及倡议要求。
雇主须尊重文化、价值及信念差异，避免欺凌排斥，考评只按工作；不得强迫参与，也不得因拒绝影响雇佣结果。
须有安全申诉渠道，TAFEP可转介MOM调查并削减准证权限。重点为公平待遇，并非禁止所有支持社会倡议活动。
本文依据上述日期的 MOM 官方新闻独立编写，案件状态、政策公告及历史金额以该则原文为依据。
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