新闻概要
2024年立法介绍提出两部法案，先规定歧视保护，再列私人索赔程序，拟同时生效。
事件与条件
保护涵盖年龄、国籍、性别家庭、种族宗教语言、残障及精神健康；真实岗位需要可合理区别，例如翻译语言能力、安全、隐私或法定年龄。少于二十五名员工企业拟初期豁免法律，但仍须遵守三方指引。
背景与后续
雇主须调查申诉、保密、通知结果并避免报复；本地优先及指定支持性招聘仍允许。本篇为提案阶段，早于之后通过公告。
官方来源
本文依据上述日期的 MOM 官方新闻独立编写，案件状态、政策公告及历史金额以该则原文为依据。
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