01
第一阶段先看合格薪资
按年龄、行业及生效批次核对 EP 薪资。没有满足这一阶段，不能仅靠 COMPASS 分数补足；新申请和续签须分别看对应安排，不追逐旧视频中的“最后黄金窗口”。
02
C1 与 C2：个人因素
C1 按相关行业和年龄的本地 PMET 薪资基准评分，不只比较一个统一金额。C2 按实际学位等值资格及机构等条件得20、10或0分，不能仅凭某校名称或“研究生”名称保证分数。
03
C3 与 C4：企业因素
C3 涉及候选人国籍在企业 PMET 中的比例，C4 看企业支持本地就业的相对表现；并非只数公司总国籍或本地员工绝对人数。少于25名 PMET 的企业有相应默认分数安排，应按 MOM 定义计算。
04
C5 与 C6：附加因素
C5 对符合紧缺职业及相应条件的人才提供加分；C6 对参与适用战略经济优先计划的企业提供加分。职位名称或自称创新企业不足以自动取得，需符合实际工作和计划条件。
05
合格线与豁免
通常总分达到40分，并同时满足其他资格；适用高薪、海外公司内部调派或极短期岗位等豁免另查。自雇或创办人不天然比普通雇员宽松，也不能因持股跳过评估。
06
通过 SAT 与资料核验落地
由雇主使用真实年龄、薪资、资格及企业资料评估，准备需要的验证和申请材料。过时工资、未经核实的人口数字或课程广告，不能代替当前官方工具。