01
先过薪资资格，再看 COMPASS
EP 通常有两阶段评估：先满足按年龄和行业适用的薪资要求，再通过 COMPASS；符合豁免情形者另论。一般须取得至少40分。旧视频中的 S$5,000 等数字不能当成当前所有申请人的起薪标准。
02
C1：薪资评分不是只看最低工资
C1 按年龄及行业的本地 PMET 薪资基准评估，与第一阶段的 EP 合格薪资不完全相同。达到最年轻申请人的最低起点，不代表一定在 C1 获得最高分。应以实际年龄、行业和工资资料核算。
03
C2：资格不是只有满分或零分
符合条件的顶尖机构资格可能获得20分，其他学位等值资格可能获得10分，不符合则为0分。不能只按中国的院校标签或全日制名称直接判断。需要时应按 MOM 要求验证资格与授予机构。
04
C3：多元化看规定的 PMET 结构
该项目关注申请人国籍在企业 PMET 人员中的比例，并非把所有员工简单相加。人数口径、相关人员与企业资料须符合 MOM 定义。一个国籍人数较少的例子，不足以推断每家公司都能获得相同分数。
05
C4：本地就业支持不是越多人就必定满分
该项目与企业本地 PMET 比例及行业比较等因素有关。对于 PMET 人数少于25人的企业，C3、C4 有默认评分安排；不能误写为公司少于三人就自动取得全部高分。
06
加分与豁免应单独核对
适用的短缺职业或战略经济优先项目可能涉及额外分数，另有高薪、短期任职等具体豁免条件。没有学历分仍可能通过其他项目达到要求，但不能只凭某个加分宣传作保证。
07
EP 与 PR 的审核不同
COMPASS 是 MOM 的 EP 评估框架，不是 ICA 的 PR 评分表。升级工作准证、提高薪资或获得课程资格，都不会自动转为 PR；长期申请仍须按相应类别和真实资料准备。