01
一至三：工作地点和业务证据
一，按实际经营方式保存适用租约或场地安排。二，门店、仓库等照片应反映真实情况，照片本身不能替代许可或合同。三，保存实际客户合同、发票、交付和付款依据。注册地址与实际工作地点可以不同，不把单一场地形式设为所有 EP 的统一门槛。
02
四至五：工资与支付
四，归档雇主要求及 MOM 通知所列期间的工资资料。五，核对真实工资支付、银行记录和申报内容。现金、报销、工资及股东往来需有准确记录，不把任何一种支付形式一概等同于违法或合格。
03
六：公司法定义务
公司应按 ACRA 要求在注册后六个月内委任秘书，并分别履行年报等义务。秘书可以由合资格人士担任，不是法律要求所有公司必须购买同一种外包秘书套餐。税务和公司登记事项也需分别跟进。
04
七：真实人员名单
按实际员工准备身份、岗位、工作地点、固定工资及适用工时资料，并注意个人信息安全。当地员工 CPF、外籍员工准证和雇佣关系须准确，不能通过名义聘用制造记录。
05
八：资格评估与学历验证
通常先满足 EP 合格薪资，再通过 COMPASS；适用豁免另论。达到40分不等于任何材料不足都无需检查。需要 C2 分数时，按实际资格及 MOM 接受的验证证明准备，不承诺任何研究生课程自动得分。
06
按实际补件要求提交
上述是归档方向，不代表每个案都必须上传完全相同的附件。阅读续签和补件通知，分配负责人及期限；业务或岗位改变时按适用渠道更新。