01
一、有资金和经验就不看学历？
丰富经验可以帮助解释岗位与经营能力，但不能据此免除 EP 适用条件。通常须先满足按年龄与行业适用的薪资，再通过 COMPASS 或符合豁免。资格评分可能为0、10或20分；没有学历分不等于一定失败，也不能被保证一定获批。
02
资格资料怎样准备
记录授予机构、资格名称、学习形式及学位等值情况，按 MOM 文件要求完成必要核验。购买课程或取得某种证书的宣传名称，不等于 COMPASS 已认可。申请表中的学历、任职经历及其他声明都应准确，不能因中介说无须查便省略真实信息。
03
二、没有独立办公室或固定人数就不行？
场地与招聘安排应符合实际业务及行业许可，不能凭一个统一比例或人数公式判断所有创办人。实体餐饮、零售与远程专业服务的需要不同。注册地址、共享空间、员工分工和客户交付，应能与业务记录相互解释。
04
医疗及其他材料看具体要求
不能承诺所有申请人都不需要体检、额外文件或进一步核实。若 IPA 或 MOM 要求体检或补件，应按实际通知办理。也不应把没有统一材料要求误解为可以作出不实声明。
05
三、小公司是否免招聘广告？
FCF 对部分职位有广告豁免，包括少于10名员工的企业等适用情形。豁免广告不等于豁免公平招聘，也不是 EP 批准保证。是否适用，应按实际企业人数和职位情况核对，不能把雇用人数做成表面安排。
06
把服务范围写成可检查清单
要求咨询方明确负责公司设立、许可、岗位评估、文件整理还是提交申请，以及各阶段费用和退款条件。将需要本人提供的业务证据逐项列出，避免只围绕一个承诺的获批率作决定。