工作场所心理福祉：信息图行动重点

机构支持

信息图把三方咨询转成行动：评估福祉压力、委任倡导者、检视人事政策及下班通讯期望；考虑涵盖心理福祉的弹性福利及辅导EAP。良好环境须有实际制度，不只是宣传活动。

主管与同伴

透过适合计划发展主管、人事、安全健康和工会领导，培训识别困扰并定期检视负荷。鼓励开放讨论与非正式支援网络，同时明确何时及向哪里专业转介。

员工与包容

员工可保持联系、照顾福祉及及早求助。心理讨论应保密并公平评估工作需要。信息图为概览，完整咨询进一步解释政策、复工和资源。

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