文件时期与用途
本文介绍 2017 文件，保留原定日期、薪资数字和例子作为历史背景；其后薪资期间应采用后续命令与工资表。
工资增长与取消豁免
2017 年报告建议 2019–2021 固定金额增长，2022–2024 最少每年 3% 并可检讨；建议 2021 年 1 月 1 日取消加班豁免，摆脱每日 12 小时每周六天、可产生约 95 月加班小时的排班，要求中介与买方及早重设排班及合约。
岗位差距与历史工资
检讨讨论合理最高最低薪资比例、技能与晋升，避免资深员工永久停留入门底线。下列当年建议表其后已有修订。
| 岗位 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 proposed | 2023 proposed | 2024 proposed |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 保安人员 | S$1100 | S$1175 | S$1250 | S$1400 | S$1442 | S$1485 | S$1530 |
| 高级保安人员 | S$1300 | S$1360 | S$1420 | S$1585 | S$1633 | S$1682 | S$1732 |
| 保安主管 | S$1500 | S$1560 | S$1620 | S$1785 | S$1839 | S$1894 | S$1951 |
| 高级保安主管 | S$1700 | S$1760 | S$1820 | S$1985 | S$2045 | S$2106 | S$2169 |