执行级员工有限工会代表权：2017年指引

个人而非整类代表

2017年3月文件解释获承认基层工会的个人代表，以及2015年加入的重新雇佣争议。排除利益冲突岗位包括高层、雇佣决策人、雇主谈判代表及掌握敏感财务人事劳资资料者。双方可商定薪资比例指标，并就资格寻求MOM调解。

以下为出版时范围与程序。解雇处理引用属当年口径，采取行动前须核对现行适用途径及期限。

有限代表范围
事项	重点
裁员福利	按市场、财务、原因及过渡需要谈判，未解可调解或仲裁。
解雇	就无正当理由解雇提出异议；文件列当年一个月内书面陈情安排。
个人合约	聘书条款、福利或个人雇佣承诺争议。
迫害	工会活动相关迫害或可能导致解雇的严肃纪律行动，使用申诉上诉程序。
重新雇佣	资格、适合职位、条件及就业援助金争议。

备忘录可列资格类别、检讨、申诉、资料分享及MOM调解。成员可依工会章程任职，但文件所述有限代表不允许因个人争议发动工业行动或参加工会工业行动。不能假设它与集体谈判范围相同。