范围及资格
2017年3月指引解释2015年劳资关系法修订后的集体代表选择。资格依据实际职责和利益冲突，而非单看执行级头衔。高层、雇佣事项决策人、雇主谈判代表、掌握敏感财务人事劳资资料者及其他冲突岗位可被排除。
商定边界
雇主与工会可结合组织结构，双方同意以薪资或执行级比例作辅助指标；分享资料以确定类别。资格争议宜及早交MOM调解，仍无共识时，指引说明可共同向工业仲裁庭申请仲裁。
承认、会籍与备忘录
既有基层工会可就商定执行级类别申请承认，雇主可直接承认或要求秘密投票。执行级成员可依章程担任工会职务。备忘录可列有限或集体代表类别、检讨、资讯分享与升级程序；合适的既有有限代表安排可保留或共同修订。
文件中的问题
具高度自主且影响策略的资深专业人员、掌握机密的内部律师及跨区域影响业务者，可能不适合被集体代表。获承认工会可谈判劳资事项，但第18(2)条列明的管理权限，如指定晋升、调职、聘用、冗员、解雇复职及职务安排，不属谈判范围。执行级协议内容按组织而异。