文件时期与用途
本文介绍 2021 文件，保留原定日期、薪资数字和例子作为历史背景；其后薪资期间应采用后续命令与工资表。
制度框架与扩展路线
报告结合渐进式薪金、就业入息补助及全社会支持。建议把行业 PWM 扩至零售、餐饮、废物管理，把清洁／保安／园景 PWM 扩至内部员工，并建立行政人员及司机职业薪资制度。
当时建议零售、内部员工及企业整体 LQS 于 2022 年九月实施，餐饮和职业薪资于 2023 年三月实施，废物管理于 2023 年实施。聘外籍员工企业须为本地员工达到适用薪资底线。
其他章节涵盖兼职和加班的公平小时折算、NWC 年度指导、技能生产力、公共采购、渐进式薪金标志及对必要服务员工的尊重。报告区分基本工资进阶与 Workfare 等整体支持。
证据与预期成果
研究采用 2020 年六月全职居民收入第 20 百分位 S$2,033（含雇主 CPF），配合收入增长、就业率、行业及年龄分布分析。预测包括普通清洁工基本底线由 2022 年 S$1,312 升至 2028 年 S$2,420，并非声称 2021 年人人已赚取该金额。