半天工作及长班
半天工作日请假，通常仍计完整一天，雇主可采用半天政策；原文周六 9 点至 13 点例子，默认计一天。超过八小时的班次，一天年假对应实际班时，例如十二小时班用一天覆盖十二小时。
未使用年假
第四部分适用员工的未用法定年假，须允许结转到其后十二个月；2022 年一至十二月取得的七天未用年假，结转至 2023 年，2023 年 12 月 31 日后可失效。超过法定的合同天数及第四部分以外员工，按合同决定折现、结转或失效。未经准许或无合理理由缺勤超过工作日 20%，或因违纪解雇，可丧失法定年假。
无薪假、婚假及丧假
没有或用完有薪假，可申请雇主批准的无薪假。超过应有天数的有薪假转为无薪，雇主可相应扣薪，应保留所有申请。婚假和丧假不是法定资格，由合同或协议安排，也可使用年假或无薪假。
疫苗接种及擅自缺勤
原文建议为工作时段接种疫苗／加强针及强制观察提供有薪离岗，并鼓励为陪同子女接种或观察提供时间；较长期间可用育儿假或年假。未经批准连续超过两个工作日缺勤，违反合同，须向雇主付代通知金，雇主不必折现年假。