海外创办人申请 EP：远程收集资料与落地计划
海外创办人准备自雇 EP 时，可先统一姓名拼写、护照资料、学历和履历版本，再确定公司文件负责人。把海外现有业务与拟在新加坡开展的工作分开说明，注明哪些合同属于原企业、哪些安排属于新公司。旅行计划、家庭安排和 Employment Pass 申请是不同事项；在批准及签发条件未明确前，重要时间安排保留弹性。
建立远程资料清单
先整理个人履历、业务计划、股东董事安排及公司是否已经设立。电子文件按用途分类，标注原件所在地和可取得时间，避免正式准备时才寻找基础资料。
明确谁负责各项办理
公司设立、银行沟通和准证资料可能涉及不同人员。列明每项事务的联系人、授权范围和所需确认事项，让跨时区沟通保持一致，不通过多个渠道发送不同版本。
先核对出行目的
咨询、公司文件处理、准证签发及工作开始属于不同事项。按实际情况核对入境与办理要求，再决定行程；不要把短期到访安排理解为可以在新加坡工作。
准备示例
若几个股东分布在不同国家，可先确定文件收集人与统一版本，再安排各自需要确认的事项。这样可以减少重复签署、遗漏资料及不同渠道使用不同版本。
咨询前的核对清单
个人与公司底稿；原件所在位置；各事项联系人；出行目的与时间。
EP 常见问题与具体回答
海外创办人没有新加坡工作经历，还可以准备 EP 吗？
应按自身岗位、经验、薪资及适用评估条件检查，而不是把是否有本地经历当成唯一判断。说明原有专业或管理经验怎样支持拟任职责，并如实整理公司业务。是否获准仍由主管机构按具体申请决定。