01
2023年的新闻不能直接用作当前门槛
过去录音中的 EP 与 S Pass 起薪，反映当时政策阶段。申请时应按新申请或续签类别、年龄、行业及生效时间判断。不能把旧金额写成现在所有申请人的最低标准，也不能把已公布的未来调整当作已经全面生效。
02
EP 评估不只看薪资
EP 通常涉及薪资资格及 COMPASS，另有豁免情形。资格评分、国籍多元化和本地就业支持等项目，应按 MOM 定义计算，不是简单把全部员工人数相除。小企业的默认评分也须看相关 PMET 人数条件。
03
S Pass 还涉及配额和外劳税
S Pass 与 EP 的企业条件不完全相同。S Pass 有配额和外劳税，资格申报亦不应被简化为所有人都必须大专毕业。计划招聘或换雇主时，先由企业核对可用配额及当时薪资条件。
04
GIP 是独立的投资者申请安排
EDB 的 GIP 面向符合商业或投资经历等要求的全球投资者，并有不同投资选项及评估条件。它不是 EP 的升级版，也不是单凭在新加坡注册公司或拥有一定存款就能购买 PR。应先核对申请人所属类别，再看投资方案。
05
投资与后续维持条件应一起看
不同选项涉及企业投资、指定基金或单一家族办公室等安排，并可能关联商业计划、投资部署、就业及 REP 续期条件。不要只看到一个最低金额便签约。基金或其他投资存在损失风险，项目资格不代表本金受保护。
06
把家庭与经营目标放在前面
先确认真实业务、资金来源、可承担的长期投入及家属安排，再选择申请路径。工作准证、PR、投资合规和税务各有程序，不能以其中一个批准推定其他事项也已经解决。