01
一、按到期日期检查薪资要求
EP 和 S Pass 的合格薪资随年龄、行业及政策生效批次而不同。不要只记住一项起薪，也不要用录音中的旧数字判断所有续签。雇主应按真实资料使用 SAT，并核对新申请和续签对应的不同生效时间。
02
二、学历只是适用评估的一部分
EP 的 COMPASS 通常需40分，获豁免者另论。没有学位等值资格不自动等于必须拒绝，也不能保证读完某种研究生文凭就有10分。S Pass 当前学历申报为可选项；应同时核对薪资、岗位与雇主条件。
03
三、S Pass 与 WP 的雇主配额
S Pass 和 WP 有配额及外劳税安排；雇主人员变化可能影响可用名额。EP 没有同类配额及外劳税，但仍要满足本身资格。配额不足或续签未获批，不会自动把准证转换成另一类别，新类别需要另行申请。
04
在职进修如何安排
先看岗位能力差距，再核对课程机构、实际资格、出勤与考核要求、学费及退款安排。线上或中文授课不能代替课程质量与资格核验，也不能仅凭学习期限承诺续签或 PR 结果。
05
给本人和家属留出处理时间
与 HR 确认续签窗口、补件负责人及现有准证到期日。若结果不理想，应分别处理工作、合法停留和家属安排；不要因正在找工作或读课程就自行继续工作。