01
一、行业与岗位是否适用
Work Permit 的来源国、行业、职业及年龄等条件按具体类别处理。招聘广告中的岗位名称未必足以证明符合要求，应核对实际雇主、工作地点、职责和 IPA 内容，不用一组配额比例解释所有行业。
02
二、合同中的收入怎样组成
分别确认基本工资、固定津贴、扣款、加班及发薪安排。AWS 或花红是否发放，应看合同或适用安排，不能一概认为每名雇员都有第十三个月工资。不要把预计加班当成无条件保证收入。
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三、工时与休息如何计算
《雇佣法令》第四部分的工时、加班和休息日规定，适用于其涵盖的雇员，并非每种岗位一律44小时。应按实际工作性质和工资范围确认适用规则，保留排班、工时及工资记录；有差异时及时向雇主核对。
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四、换雇主不是自行转移准证
能否在境内转雇主、是否需要原雇主同意及开放申请窗口，取决于行业和具体条件。不能先到另一家公司工作，也不应以出境再入境作为绕过准证程序的方法。先由新雇主确认适用流程及批准情况。
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五、婚姻与生育规则要查清
当前或曾持 WP 的人士，应核对 MOM 对与公民或 PR 结婚的批准要求及适用豁免；怀孕及生育限制也有具体范围与例外。不能把“任何人都绝对不能在新加坡结婚或生育”当成完整规则。
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六、职业发展与 PR 分开规划
提升技能、语言或学历应与真实职业目标相符。转换 S Pass 或 EP 仍需实际雇主及符合当时条件，不是读完某课程就自动升级。WP 本身不是 ICA 就业类别的 PR 依据，但个人可能另有适用的家庭类别。