01
一至二：外劳税与转换准证
一，外劳税取决于行业、技能等级和适用层级，不是单按小学或高中文凭给所有人同一个数额。二，WP 转 S Pass 须有实际岗位、合格薪资和雇主配额；MOM 当前学历申报为可选，不是统一大专门槛。
02
三至四：换雇主与经营限制
三，转移按行业、准证有效期和雇主同意等程序处理，不存在仅双方同意即可跳过所有其他条件的规则。四，WP 条件禁止自行创业或参与其他业务，应先核对资格再作投资与任职安排。
03
五至六：婚姻与怀孕
五，适用现任及部分前 WP 持有人与公民／PR 结婚前需 MOM 批准。六，怀孕及生育条件有适用范围和经批准婚姻等例外，不能省略例外作绝对结论。
04
七至八：住房与家庭关系
七，HDB 租住须区分行业、国籍和整套或房间，制造业及建筑等限制不同。八，WP 本身不属 ICA 工作准证 PR 类别，但与公民／PR 的适用家庭关系应另按类别评估；LTVP 就业授权也须另外核对。
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九：配额和工作年限
员工离职后的名额能否使用，还取决于雇主当时配额及申报状态。2025年起最高受雇年限等规则已有调整，不能继续将旧的14年、22年或26年作为所有人当前统一上限；年龄按现行行业规定处理。
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十：离职结算与离境
写清通知期最后一天，核对欠薪、税务清算、准证注销及适用居留文件。WP 注销、遣返机票日期和 Special Pass 到期是不同事项，不能统一写成注销后一定只可留7天。