新闻概要
2019年4月扩大雇佣法保护，错误解雇须先经TADM调解，未解决再至审裁庭。
事件与条件
例子包括歧视、剥夺待遇、报复行使权利及假理由；真实不当行为、表现不足或冗余可能有正当依据。
背景与后续
须按完整事实及原则判断，仅称“裁员”不足。下表区分例子，不保证某类别所有解雇都合法。
解雇理由例子
| 可能错误 | 可能有正当依据 |
|---|---|
| 歧视 | 有证据不当行为 |
| 规避待遇 | 真实表现不足 |
| 报复行使权利 | 实际岗位冗余 |
| 虚假理由 | 有事实依据理由 |
按完整事实及指引，类别不自动决定每案。
官方来源
本文依据上述日期的 MOM 官方新闻独立编写，案件状态、政策公告及历史金额以该则原文为依据。
阅读 MOM 完整原文 ↗