新闻概要
2020年11月三方建议为雇主提供心理健康支持方法，回应工作变化及居家办公界限模糊。
事件与条件
建议包括健康负责人、专业辅导渠道、主管识别困扰培训，以及明确下班后沟通和休息政策。
背景与后续
附件列员工、自雇人士及企业可用资源。企业应结合实际需要采用，单一项目不能替代健康的工作环境。
官方附件与延伸指引
官方来源
本文依据上述日期的 MOM 官方新闻独立编写，案件状态、政策公告及历史金额以该则原文为依据。
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2020年11月三方建议为雇主提供心理健康支持方法，回应工作变化及居家办公界限模糊。
建议包括健康负责人、专业辅导渠道、主管识别困扰培训，以及明确下班后沟通和休息政策。
附件列员工、自雇人士及企业可用资源。企业应结合实际需要采用，单一项目不能替代健康的工作环境。
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