新闻概要
国会2025年11月4日通过职场公平争议解决法案，首部保护及雇主义务法案已于1月通过；公告目标在2027年底实施。
事件与条件
雇主须有申诉机制；未解决歧视索赔进入裁决前须调解。最高S$250,000由雇佣纠纷审裁庭处理，以法官主导简化程序且不允许律师代理；更高金额由高庭审理，两处均非公开。
背景与后续
滥诉可被驳回、判费用、调查滥用司法程序，或限制反复起诉。雇主应按指引准备人事及申诉制度；通过法案与未来生效是两个不同阶段。
官方来源
本文依据上述日期的 MOM 官方新闻独立编写，案件状态、政策公告及历史金额以该则原文为依据。
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