新闻概要
强制指引2024年12月1日起适用，涵盖试用期结束员工的正式弹性工作请求，所有雇主包括中小企业均适用。
事件与条件
申请须记录并有足够评估资料，雇主按业务理由认真考虑，并透明及时通知决定，但仍可决定最终安排；求职者不属正式申请要求。
背景与后续
十项建议强调负责任请求、教育、模板及实施支持，未遵守可求助TAFEP。要求公平程序，不保证每项安排必获批准。
官方附件与延伸指引
官方来源
本文依据上述日期的 MOM 官方新闻独立编写，案件状态、政策公告及历史金额以该则原文为依据。
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