政府付薪产假（GPML）
公民子女的母亲，分娩前连续受雇至少 3 个月，或连续自雇至少 3 个月并在假期损失收入，可享 16 周。须在 GPML 前至少 4 周通知，或分娩后尽快告知；没有充分理由未通知，付款减半。雇主先支付，再申索合资格政府报销。
| 子女顺序 | 雇主承担 | 政府承担 |
|---|---|---|
| 第一或第二 | 首 8 周按总薪资率 | 后 8 周，每 4 周上限 S$10,000，每子女顺序总上限 S$20,000 |
| 第三及以后 | 该划分无雇主独立承担段 | 全部 16 周，每 4 周上限 S$10,000，总上限 S$40,000 |
《雇佣法令》产假
受《雇佣法令》覆盖者一般有 12 周。付薪须在分娩前连续服务至少 3 个月；不足时该 12 周为无薪。首 8 周按通常月薪支付，须满足服务期、分娩时少于两名亲生在世子女，以及至少一周预先通知并尽快告知分娩。首次怀孕为双胞胎或三胞胎，不会取消下次怀孕的 8 周付薪；无合理理由未通知则付款减半。最后 4 周无薪，除非合同另有安排。
未来报销及官方渠道
2026 年国庆群众大会宣布公民子女产假未来在上限内全程政府报销，MOM 表示实施日期与详细资格稍后公布，不能认为已取代上述划分。外籍员工怀孕时雇主须通知 MOM。GPL Portal 及 Made For Families 提供申索及配套细节，法律依据为 CDCA 第 3 部分及《雇佣法令》第 9 部分。
相关主题与办理服务
官方文件与参考资料
- reimbursement ↗ 政府官网资料
- child order ↗ 政府官网资料
- National Day Rally website ↗ 政府官网资料
- notify MOM ↗ 政府官网资料
- Government-Paid Leave (GPL) Portal ↗ 政府官网资料
- Made For Families website ↗ 政府官网资料
- Part 3 of the Child Development Co-Savings Act ↗ 政府官网资料
- Part 9 of the Employment Act ↗ 政府官网资料