薪资包括什么
薪资是劳动合同下工作获得的报酬，包括津贴；不包括住宿及水电等实物福利、雇主养老金或公积金缴款、交通津贴、工作开支报销、离职或退休酬金及裁员补偿。新加坡没有单一通用最低工资，约定薪资由员工或工会与雇主协商；仍须另行核对适用的薪资要求。
支付期限
受《雇佣法令》保障的员工至少每月获发薪资。正常薪资须在薪资期结束后 7 天内支付，加班费须在 14 天内支付。佣金的计算及发放时间依合同、既有政策或惯例。
| 情况 | 期限 |
|---|---|
| 辞职并履行通知期 | 最后雇佣日 |
| 辞职但没有履行通知期 | 最后雇佣日后 7 天内 |
| 因不当行为解雇 | 最后雇佣日；无法做到时，在解雇后 3 个工作日内 |
| 雇主终止合同 | 最后雇佣日；无法做到时，在终止后 3 个工作日内 |
清税与支付方式
外籍员工离职时，雇主须扣留全部应付款项，包括薪资及年假工资，以办理清税；向税务局局长发出离职通知后，扣留可达 30 天。应在工作日、工作时间，于工作场所或双方同意的地点支付薪资。可转入银行账户；支票须兑现后才算完成支付。
薪资单、记录与争议
自 2016 年 4 月 1 日起，雇主须向受《雇佣法令》保障的员工提供逐项薪资单，并保存详细雇佣及薪资记录。不付薪资属于违法行为。迟付时可先向雇主了解原因及恢复正常发薪时间；未获支付时，可使用 Ask TADM、预约咨询、通过 TADM 电子服务提出申索，或向工会求助。应尽早提出，避免超过金额上限或申索期限。