自雇 EP 费用：报价要分清服务与经营支出
比较自雇 EP 方案时，可用四栏报价表：公司设立及秘书、EP 资料协调或申请服务、第三方费用、企业持续经营支出。注明每项是否含税、是否按年续费、翻译和学历核验是否另付，以及补件与申诉是否在范围内。工资是聘用及经营安排，不能把它与顾问服务费混为一项。按自己的业务预算比较内容，而不只比较套餐总价。
先列服务范围
报价比较应列明公司注册、秘书、地址、准证资料支持与其他服务分别包含什么。不要只比较总价；确认服务期、可交付事项及由谁执行，才能理解差异。
区分收费与押金
列出服务费、适用的官方费用、独立第三方费用和押金，并确认哪些可以退还及相关条件。银行起存额也应与顾问服务费分开，不应混成一个“申请成本”。
把持续运营计入预算
薪酬、会计税务、秘书年度维护和办公安排等属于持续经营支出。使用公司实际计划做预算，并在服务费用页面核对已公布项目；个别申请的范围在咨询后确认。
准备示例
两份报价若一份含首年秘书及地址、另一份只含注册，应先拆分项目再比较。低总价不一定包含较长服务期，较高总价也不应被理解为批准结果保证。
咨询前的核对清单
服务项目与期限；官方及第三方费用；押金条件；持续运营支出。
EP 常见问题与具体回答
自雇 EP 服务报价低，是不是总成本就低？
未必。先确认包含哪些工作、谁实际递交、续费及额外服务如何收费，再把工资、会计、税务和办公成本纳入预算。明确未获批或业务计划变化时的处理条款，但不能把退款条款等同于申请保证。