新闻概要
国会2025年1月8日通过首部职场公平法案，针对招聘、考评、培训、晋升及解雇中因受保护特征作出的不利决定。
事件与条件
保护类别为年龄、国籍、性别婚姻怀孕照顾责任、种族宗教语言、残障及精神健康。雇主须建立申诉机制，现有三方指引继续涵盖其他歧视。
背景与后续
MOM结合教育、指示、行政罚金及严重违例民事处罚。本篇报道首部法案通过，后续争议程序法案及生效时间属于另一步骤。
官方附件与延伸指引
官方来源
本文依据上述日期的 MOM 官方新闻独立编写，案件状态、政策公告及历史金额以该则原文为依据。
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