EP 适用对象
就业准证（EP）适用于在新加坡工作的外国专业人士、经理、主管及技术人员。取得新加坡工作聘用后，由雇主或受委任就业代理代为申请；未在新加坡设立注册办事处的海外公司需要本地担保人。EP 不设外籍员工配额或劳工税。雇主可选择是否为持证人提供医疗保险，持证人也可能承担新加坡所得税义务。
薪资评估：现行与已公布的新门槛
资格评估分为两阶段，首先必须满足按年龄递增的 EP 薪资门槛，其基准为本地专业、管理、行政及技术人员（PMET）薪资的前三分之一。金融服务业要求较高，即使 COMPASS 得分足够，也不能弥补第一阶段薪资不足。下表列出最年轻年龄组的最低薪资及 45 岁或以上门槛，中间年龄另有对应标准。新门槛适用于 2027 年 1 月 1 日起的新申请，以及 2028 年 1 月 1 日起到期准证的续签。
| 行业 | 现行：23 岁或以下／45 岁或以上 | 2027 年起新申请／2028 年起到期续签 |
|---|---|---|
| 非金融服务业 | S$5,600／S$10,700 | S$6,000／S$11,500 |
| 金融服务业 | S$6,200／S$11,800 | S$6,600／S$12,700 |
COMPASS：独立的积分阶段
除符合豁免情形外，申请须在 COMPASS 获得至少 40 分。四项基础指标分别为同行业薪资水平、学历、国籍多样性及本地就业支持，另有紧缺技能和战略经济优先事项加分。少于 25 名 PMET 的机构，在多样性及本地就业两项各默认获得 10 分。若其他项目已足够，学历并非统一强制条件；需要学历分数时，则应提交核验材料。固定月薪至少 S$22,500、符合资格的海外企业内部调任，或不超过一个月的职位，可以豁免 COMPASS。雇主及代理应先使用自我评估工具核对。
申请前的公平招聘
通常须在 MyCareersFuture 连续刊登职位至少 14 天，并公平考虑应聘者。职位、雇主及拟付薪资应与 EP 申请一致，广告中的最高薪资不得超过最低薪资两倍。强制广告期内不应先发出聘用。关键内容改变后，应重新刊登至少 14 天；关闭或到期超过三个月的广告不能重复使用。少于 10 名员工、月薪至少 S$22,500、不超过一个月的职位，以及符合条件的本地或海外内部调任，可获广告豁免。豁免广告不代表免除公平招聘义务，也不同于 COMPASS 豁免。
申请费用与处理时间
提交前应取得候选人书面同意、准备所需材料，并更新机构过去三年的营业额资料。申请费为 S$105。通常线上申请会在 10 个工作日内获得处理或进度更新；没有新加坡办事处的海外公司通过担保方式申请，多数案件约需六周。补充资料可能延长时间。建议主准证获批后再申请家属准证，避免 EP 被拒后损失家属申请费。
获批、入境与签发
原则批准信（IPA）通常提供六个月入境及签发准证的期限，并注明是否需要体检。签发时，候选人必须在新加坡。签发费为 S$225，适用时另收 S$30 多次入境签证费。有效一个月的通知信允许持证人在等候卡片期间工作及出入境，并说明是否需要登记指纹和照片；需要时须在签发后两周内到 EPSC 完成。应设置 Singpass 与 SGWorkPass，实体卡一般在登记或资料核验后五个工作日内送达。
有效期与五年科技人才路径
首次 EP 最长两年，续签最长三年。指定紧缺科技职业的资深人才，可在担任合资格职业、通过 COMPASS 且多样性至少 10 分时，申请最长五年准证。专门薪资门槛现为 36 岁或以下 S$10,700，递增至 45 岁或以上 S$14,270；2027 年起新申请及 2028 年起到期续签，则为 S$11,500 至 S$15,499。申请须选择相应职业和较长期限，并满足额外核验，不能将所有科技职位都视为自动享有五年准证。
家属申请资格
EP 持证人月薪至少 S$6,000 时，通常可为合法配偶及未婚、未满 21 岁子女，包括合法收养子女，申请家属准证。事实婚姻配偶、21 岁或以上未婚残障子女及未满 21 岁未婚继子女，适用长期探访准证。为父母申请须月薪至少 S$12,000。雇主应为每名家属分别提交申请。
续签与日常管理
雇主或代理通常可在到期前六个月内申请续签，担保类 EP 则为三个月。续签按适用薪资及 COMPASS 条件评估，并非保证批准。签发费为 S$225，适用时另加 S$30 签证费；普通续签一般在 10 个工作日内处理或更新，担保案件多数约六周。须在 IPA 或现有准证较早到期日前完成签发，并按通知信保留或更换卡片。持证期间应更新个人及公司资料、补领遗失或损坏卡片，并在雇佣终止时注销。上诉及第二董事职务另有具体程序。
官方来源
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